Права мам одиночек
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Права мам одиночек». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Во всех иных случаях квартира матери-одиночке не положена. Она может стать участником специальной федеральной программы, предназначенной для улучшения жилищных условий молодым семьям. Но для того, чтобы иметь возможность воспользоваться преимуществами этого государственного предложения, необходимо встать на общую квартирную очередь. В указанной программе могут принять участие только те одинокие мамы, которым еще не исполнилось 35 лет.
Ребенок, растущий без отца, также имеет определенные права. При рождении ему должны выдать несколько комплектов нательного белья. Кроме того, до 2 лет мама имеет право получать бесплатное детское питание на прикрепленной к поликлинике молочной кухне.
Иные льготы
Даже при ликвидации организации, в которой трудится одинокая мать, работодатель должен предоставить ей иное место работы. Эти права сохраняются за женщиной до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 14 лет.
Заявление подается один раз, без указания периода действия. Налоговые льготы действительны все время, пока ребенок не достигнет совершеннолетия или не закончит учебу, если речь идет о студенте-очнике. Ежегодная подача заявления не требуется.
Поскольку деятельность детских садов лежит в области муниципальной ответственности, условия приема в них детей сильно отличаются в разных регионах. При этом на государственном уровне никакие льготы, связанные с зачислением ребенка в детский сад, не предусмотрены ни для одной категории родителей, включая матерей-одиночек.
Размеры выплат по больничным листам для одиноких матерей
С 1 января 2016 года предел годового заработка, выше которого не применяются налоговые вычеты, установлен на уровне 350000 рублей. Если доход за год равен или меньше этой суммы, НФДЛ высчитывается с полной суммы дохода. Если больше – в расчет берется установленное максимальное значение для налогового вычета.
Также по истечении срока трудового договора работодатель праве расстаться с любым работником на вполне законных основаниях. Но на забывайте, что если трудовой договор был срочным, то мать-одиночка вправе получать заработную плату на протяжении 3 месяцев после даты увольнения.
- Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
- Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
- Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
- Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
- Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2016 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
- Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
- профессиональное несоответствие её занимаемой должности
- сокращение общего числа работников
- смена собственника предприятия
Кто такая мать-одиночка
Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.
Мать ребенка до 14-летнего возраста или инвалида до 18 лет вправе обратиться к руководству с просьбой об установлении ей сокращенного рабочего дня и выбрать удобный график. Зарплата в этом случае будет начисляться за отработанные часы либо по сдельным тарифам за выполненную работу.
Согласно Трудовому и Налоговому кодексу
В настоящее время во многих городах России вновь открываются ясельные группы в дошкольных учреждениях. Это поможет решить материальные проблемы одиноким родителям. Через два месяца после рождения ребенка мать сможет выйти на работу и улучшить свое финансовое положение.
При получении медицинских услуг
- 90 дней – на ребенка до семилетнего возраста по болезням, определенных специальным перечнем, и 60 дней – в прочих случаях;
- 45 дней – на ребенка от семи до пятнадцати лет;
- 120 дней – при уходе за инвалидом не старше восемнадцати лет.
В случае с единственным родителем налогом облагается часть зарплаты, 42 200 рублей: 45 000 минус 2800 рублей вычета. Родитель экономит на налоге 364 рубля каждый месяц до того момента, пока его годовой доход не превысит 350 тысяч рублей — такой лимит установило государство. При зарплате в 45 000 рублей это произойдет через 7 месяцев.
Что в тексте
В Санкт-Петербурге ребенка матери-одиночки зачисляют в сад раньше остальных: с 1 февраля по 1 марта текущего года. Когда этих детей зачислили в сад, начинают зачислять остальных. Но для этого у родителя и ребенка должна быть регистрация по месту жительства или пребывания в городе, где находится детский сад. Иначе ребенок пойдет в сад не в первой очереди, а в общей — в случае, если в саду останутся свободные места.
Мнение эксперта
В свидетельстве о рождении моего ребенка нет сведений о втором родителе: в графе «Отец» стоит прочерк. Чтобы подтвердить статус одинокого родителя, мне достаточно показать этот документ
В то же время закон предусматривает, что подобный отказ не может расцениваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей. Иными словами, он должен выполнить просьбу без каких-либо санкций. Вне зависимости от возможных последствий этого решения.
Закон имеет нормы, по которым одинокая труженица может отказаться выполнять работу ночью, по выходным, ездить в командировку. Но он не запрещает администрации привлекать сотрудниц для выполнения таких функций. По сути, действует простое негласное правило – нет отказа, значит, согласна выполнять.
Больничный лист
Если же работа женщины, подготовившей такое заявление напрямую связана с такими обязательствами, работодатель обязан перевести ее на другой участок труда с сохранением уровня заработной платы на весь период действия такого перевода. Инициировать прекращение трудового соглашения из-за отказа работать сменами либо ездить в командировки, работодателю запрещено.
Однако, в наше непростое время, когда перемены и новые веяния коснулись всех сфер жизни, и даже незыблемые, казалось бы, границы между мужским и женским началом обрели прозрачность, частым явлением среди представительниц прекрасной половины человечества становится сознательный выбор родить ребенка. Это происходит даже в том случае, когда совместная жизнь с его потенциальным отцом либо невозможна по ряду причин, либо вообще нежелательна.
Юридическая трактовка статуса матери-одиночки
- единоразовое пособие, выплачиваемое в случае постановки на учет в женской консультации на сроке беременности, не превышающем 12 недель;
- пособие по беременности и родам (декретные выплаты);
- единоразовое пособие при рождении ребенка;
- ежемесячные выплаты на время отпуска по уходу за ребенком, который не достиг полуторагодовалого возраста.
Почему в графе об отцовстве так часто стоит прочерк
Вот какие причины заставляют матерей-одиночек ставить прочерк в графе сведений об отцовстве. Но нужно сказать и о минусе такого решения в отношении права наследования. Ведь по закону дети, у которых нет в свидетельстве о рождении официальных записей о фактическом отце, лишаются возможности унаследовать его имущество. Поэтому мать должна взвесить все за и против в обоих случаях и полагаться лишь на собственный выбор, чтобы защитить права свои и ребенка.
21 Июн 2020 yurisaktobe 325