Образец акта об отсутствии для проведения внеплановой соут в связи с переименованием должности
Проводить внеплановую СОУТ в Вашем случае не обязательно. Если не произошли изменения в технологическом процессе, нет оснований для проведения внеплановой СОУТ, указанных в статье 17 статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426.
Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания
3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (необходимо провести в течение двенадцати месяцев на основании части 2 статьи 17 ФЗ 426);
Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
Существует и особая, внеплановая специальная оценка условий труда (ВСОУТ). По сути, она тоже представляет собой опознание негативных факторов на рабочих местах, но у этой процедуры существуют свои особые основания: появление в штате новых должностей, переход на иной технологический процесс, использование новых материалов, выявление причин несчастных случаев. Более подробно основания для проведения ВСОУТ мы рассмотрим ниже.
Проведение внеплановой специальной оценки условий труда
Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа (при наличии) о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
После проведенной СОУТ поменялась подчиненность и наименование должности
Цитата МаринаR написал:
Соратник , посмотрите, пожалуйста, выше приведенный образец акта. Как считаете — он правильно составлен?
Не избыточно ли «в присутствии работника» . «с учетом мнения работника».
У нас подписывали доп. соглашения при переводе с должности на должность. То есть, начальник отдела становился начальникам управления, а отдел при этом перестал существовать.
Провели СОУТ, куча ошибок в должностях
Проведение СОУТ при изменении названия должности без преобразования должностных обязанностей не требуется. Поскольку, в соответствии с ч. 1 ст.72. 1 ТК РФ переименование должности не считается переводом, поэтому его можно провести как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя.
СОУТ и документальное оформление при изменении должности
1) По результатам проведенной «__» __________ 201_г. специальной оценки условий труда, по рабочему месту №____ «Должность» в карте специальной оценки условий труда установлен класс «_» (________).
2) В связи с производственной необходимостью, должность «Должность 1» переименована на «Должность 2» «__» ________ 201_ г.
ООО — Стандарт
Таким образом, если после проведения спецоценки в организации переименовали должности сотрудников без изменения условий труда, то проводить внеплановую спецоценку не нужно. То есть в отношении работников продолжают действовать результаты спецоценки, проведенной ранее. Решение об отсутствии изменений в условиях труда и необходимости проводить спецоценку зафиксируйте в протоколе».
Изменение наименования структурного подразделения (переименование одного из отделов)
Согласно ч. 2 ст. 9 ФЗ «О специальной оценке условий труда» в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, помимо представителей работодателя, специалиста по охране труда также включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
Мотивированное предложение о проведении внеплановой проверки спецоценки условий труда
- если несчастный случай произошел не на своем рабочем месте, то СОУТ не проводится;
- если несчастный случай произошел на рабочем месте, имеющем СОУТ, то декларация с результатами оценки прекращает свое действие, требуется проведение внеплановой СОУТ;
- если несчастный случай произошел по вине третьих лиц, СОУТ не проводится.
Внеплановая СОУТ
В Письме от 03.11.2020 № 15-1/ООГ-3913 Минтруд обратил внимание на норму ч. 3 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, согласно которой внеплановую СОУТ можно не проводить при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, сопровождающейся в том числе изменением штатного расписания, состава и наименований структурных подразделений, а также наименований рабочих мест и профессий (должностей) работников, занятых на данных рабочих местах, когда новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не менялись.
Надо ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) при реорганизации работодателя
Это совершенно другое. Если бы организация «просто переименовалась» или хотя «реорганизовалась» (слияние там, присоединение и прочая) — ни у кого бы никаких претензий не было, все результаты аттестации/спецоценки остались действительными. Но поскольку строго по закону фирма НОВАЯ — другая, то все претензии ГИТ абсолютно обоснованы.
Переименование должности
По результатам аттестации рабочих мест дворнику установлено повышение оклада на 4 процента. На основании постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 дополнительно к повышению оклада предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, сокращена продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Правильно ли мы поступили или надо было только увеличить оклад? Как исправить ситуацию?
Образец акта об отсутствии для проведения внеплановой соут в связи с переименованием должности
Отвечая на часто задаваемые вопросы, заметим: перепланировка или ремонт помещения в перечень обязательных условий для внепланового проведения СОУТ не входят, за исключением тех случаев, когда изменившиеся размеры помещения могут стать действительно серьезным фактором, влияющим на работу (для сотрудника остается слишком мало пространства, он вынужден работать слишком близко к источнику шума, излучения, запаха или вибрации и т. д.).
Внеплановая спецоценка: условия и порядок проведения
: есть аренда офиса — есть рабочее место, пусть не всех работников, но генерального директора — точно. И пусть аренда офиса, это вынужденные траты из-за юрадреса, а генеральный работает дома. Нужно платить — или за спецоценку, или штраф. Удаленным или надомником может быть любой работник, кроме генерального директора.
