Какие вопросы задавать продавцу консультанту на собеседовании
Рекомендуется внимательно отслеживать, как соискатель объясняет причины своих неудач и сложностей: принимает ответственность на себя или ссылается на внешние факторы (качество товара, везение, ситуацию). Более результативны на позиции менеджера по продажам, как правило, люди с внутренней референцией. При обсуждении системы оплаты труда хорошие специалисты в сфере продаж ориентируются, в первую очередь, на процент от продаж, а не на фиксированную ставку. Они осознают — чем лучше результат, тем выше уровень оплаты, и готовы прикладывать личные усилия для достижения высоких результатов. Кандидаты, опасающиеся «жить на процент», проявляющие особый интерес к размеру твердой ставки, чаще оказываются менее успешными продавцами.
Лучшие вопросы для собеседования продавцов
Именно поэтому важно понимать какие вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца нужно задать и как на них стоит ответить. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Вопросы для продавца консультанта на собеседовании
- ФИО, возраст, образование, семейное положение.
- Вы раньше работали в сфере торговли?
- Опишите профессиональные качества продавца?
- Как вы ведете себе во время семейной ссоры? Если вам нагрубили в транспорте? Магазине?
- Какие люди вас раздражают?
- Опишите идеального покупателя?
- Какой график работы наиболее приемлем для вас?
- Ваши планы на будущее?
- Хотели бы вы принять участие в тренингах? Пройти курсы повышения квалификации? Участвовать в конкурсе на лучшего продавца?
- Какие функциональные обязанности вы исполняете лучше? Что не совсем получается?
Какие задают вопросы на собеседовании при приеме на работу продавца консультанта? Как проходить его правильно и как провести
- Формальные. Сюда относятся вопросы, которые не были раскрыты в резюме и требуют уточнения у кандидата. Например, образование, семейное положение, предыдущие места работы с указанием причин увольнения.
- Проективные. Это такие вопросы, при которых кандидат переносит свой жизненный опыт и интерпретацию той или иной ситуации на других людей. Ответы на них трудно просчитать заранее, поэтому они дают достоверный результат.
- «что заставляет людей работать эффективно?» – определяем мотивацию кандидата;
- «почему даже при отсутствии руководителя, работники продолжают качественно и эффективно выполнять свою работу?» – снова оценка мотивации;
- «почему в одних организациях люди склоны к воровству, а в других нет?» – оценка честности;
- «каких людей обычно в организации больше – врунов или честных?» – опять же, оцениваем честность.
- Ситуационные. Проще говоря, описание кандидату гипотетической ситуации, в которой он должен принимать решение и осуществлять гипотетические действия. Правильных ответов на такие вопросы, естественно, нет. Все зависит от того, какое поведение будет наиболее желанным для конкретной организации, а какое – недопустимым. Примеры:
- «Клиент требует достаточно высокую скидку, которую вы не можете дать. Предложите варианты разрешения этой ситуации» – оценка техник продаж и скорости мышления.
- «Ваши действия в ситуации, когда по вине компании нарушены сроки доставки товара, но это не ваша зона ответственности» – оценка навыков переговоров, умение убеждать.
- Общие. Эти вопросы задаются кандидату на должность продавца с целью более глубокой оценки его личностных качеств, а также определения мотивации и дальнейших жизненных целей.
- Почему выбрали в качестве постоянной работы должность продавца?
- Вы будете успешны в коллективе? Почему вы так думаете?
- Перечислите те критерии, которые для вас наиболее важны в этой работе.
- Назовите минимальный уровень заработной платы, на которую вы готовы согласиться.
- Как вы видите развитие своей карьеры через 3-5 лет?
- Какие ваши самые сильные качества?
- Какие у вас есть недостатки?
Какие можно задать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца
Кроме мастерства в деле привлечения внимания покупателей, продавец обязан владеть стрессоустойчивостью, так как деятельность, связанная с обслуживанием населения, непременно приводит к возникновению напряженных ситуаций рано или поздно. В связи с этим в анкету и план беседы с претендентом необходимо включать «конфликтные» вопросы: продавцу-консультанту необходимо проявить эмоциональную стабильность и способность находить разнообразные способы разрешения напряженных ситуаций, возникающих в ходе общения с потребителем.
Как пройти собеседование на продавца-консультанта
Плохо, если отвечают расхожими фразами: “Меня привлекают перспективы роста,
интересная работа, солидная фирма…”. Должен привести серьезные и конкретные
доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать
наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в
сильно команде профессионалов.
Какие вопросы задавать продавцу консультанту на собеседовании
Возможности повторной встречи может не быть, поэтому готовиться к собеседованию нужно тщательно. В качестве примера рассмотрим подготовку к собеседованию на должность продавца. Главное – определить перечень критериев, по которым будет оцениваться кандидат и, соответственно, разработать вопросы для собеседования при приеме на работу продавца. Критерии отбора
Вопросы для продавца консультанта на собеседовании
Спросите потенциального работодателя также и об отношениях в коллективе, принятом дресс-коде, стиле общения, корпоративной культуре. Не забудьте осмотреть будущее рабочее место. В конце собеседования уточните у работодателя, когда вы сможете узнать о принятом в отношении вас решении.
Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании
Всем привет,нужна ваша помощь.Мне 14 лет.Я заполнила резюме,продавец-консультант.Мне позвонили и сказали,что их заинтересовало моё резюме,пригласили меня на собеседование.Мне страшно.А вдруг я отвечу как ребёнок ибо опазорюсь,помогите как себя вести и какие вопросы будут задавать?(на самом деле я не обладаю блестящей речью)ПОМОГИТЕЕЕЕ
Первый раз в жизни иду на собеседование (работа продаца-консультанта)
Например:
— Уровень заработной платы (уточняйте общий уровень з/п, с премией и дополнительными выплатами, а не только оклад);
— Каким образом идёт выплата зарплаты, один или два раза в месяц;
— Какие условия выплаты недостачи (стоимость украденного или испорченного товара оплачивает компания, или высчитывается из зарплаты продавцов).
— Условия предоставления больничных, отпуска и т.д..
Всё о работе в Украине
Следует задавать на собеседовании и свои вопросы. На собеседовании секретарю, несмотря на разные требования, могут задавать те же вопросы, что и на собеседовании экономисту. Чтобы немного отвлечь вас от волнения и получше узнать, интервьюер может задавать вопросы о вашей личной жизни — хобби, семейном положении, наличии детей.
Какие вопросы задают на собеседовании
Вопросы на собеседовании всегда имеют двойное дно. Даже самые простые, порой нелогичные просьбы рекрутера направлены на всесторонний анализ человека, позволяющий узнать его больше, чем хотелось бы кандидату. Заранее подготовив правильные ответы на коварные вопросы можно быть уверенным, что новая должность обязательно будет в кармане.
Какие вопросы задают на собеседовании кассиру и как на них отвечать
Многие могут поспорить со мной, но все-таки я считаю, что знания техники продаж необходимы. Кто-то усваивает их на интуитивном уровне и формулирует своими словами. Кто-то посещает тренинги, читает книги. Но факт остается фактом, если продавец не знает, что сначала нужно выявить потребность, а только потом презентовать продукт, то вряд ли показатели продаж у него будут хорошие. Нужно ориентироваться на такой ответ:
Какие вопросы на собеседовании задавать продавцу
Для начала следует определить критерии, по которым будет происходить отбор кандидатов на должность продавца. То есть определить, наличие каких необходимых компетенций нужно проверять. Ведь успешный продавец продает не только товар, но и хорошее настроение, и удовольствие от покупки, тем самым побуждая клиента возвращаться в этот магазин. В этом смысле важными компетенциями для продавца являются:
Вопросы на собеседовании и ответы на них для продавца консультанта
которые задают на, по сути, являются экзаменом, во время которого работодатель выясняет уровень профессионализма потенциального сотрудника, оценивает его компетентность в рабочих вопросах. Как же пройти собеседование на работу и какие ответы на вопросы давать? Ниже мы рассмотрим пример собеседования, а также какие задают вопросы на собеседовании и как отвечать на них. Вы узнаете частые вопросы на и ответы к ним, даже к самым необычным и неудобным, и сможете занять интересующую вакансию.
