За выплатой пособия при родении ребенка к работодателю обратилась жена работника вправе ли работодатель выплатить пособие ей
- при выявлении нарушения впервые вынести предупреждение либо оштрафоват ь ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :
- организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
- руководителя организации, предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.;
- при выявлении повторного нарушения оштрафоват ь ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ :
- организацию — на сумму от 50 000 до 70 000 руб.;
- предпринимателя — на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
- руководителя организации — на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Либо по решению суда руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.
Работодатель задержал выплату пособия
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
В первом случае все предельно просто и понятно, так как для получения пособия необходимо собрать некоторые документы, составить заявление на получение средств и предоставить это работодателю трудоустроенного. Допустимый срок на получение пособия составляет 6 календарных месяцев со дня смерти работника или несовершеннолетнего члена его семьи.
Выплата пособия на погребение по месту работы: кто и когда может претендовать на средства, какие документы необходимы и прочее
Здравствуйте! Вам обязаны выплатить пособие на погребение. Вам нужно подать работодателю письменное заявление о выплате (под роспись на втором экземпляре) вместе со справкой о смерти. Доказывать родство не нужно. Ссылайтесь на пункты 1, 2 ст. 10 ФЗ от 12.01.1996 «О погребении и похоронном деле» № 8-ФЗ.
Работодатель отказывает в выплате пособия на погребение
ФСС также недавно выпустил Письмо с аналогичной позицией, которым должны руководствоваться отделения на местах. Фонд указал, что в случае временной нетрудоспособности медицинская организация должна оформить и выдать листок нетрудоспособности. При закрытии листка в связи со смертью болевшего в строке «Иное» указывается код 34, вслед за кодом в ячейках проставляется дата смерти работника 5 . На основании этого листка работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим застрахованным лицом, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания 6 . Помимо больничного листа, члены семьи должны представить в бухгалтерию документ, подтверждающий родство с умершим и факт совместного проживания.
Оплачиваем больничный после смерти работника (как выплатить и учесть пособие по больничному, закрытому в связи со смертью работника)
Прошу Вас пояснить какие выплаты обязан произвести работодатель работнику после производственной травмы лёгкой степени Акт Н 1 в наличии!
В заключении вина произошедшее 50% на 50%,с чем я не согласна потому, что травма стала возможна из за нарушения охраны труда, допущенные работодателем.
Выплаты работодателя работнику
3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов — для единовременного пособия при рождении ребенка — справка о рождении ребенка установленной формы, выданная органами записи актов гражданского состояния, а в случае рождения ребенка за пределами Российской Федерации — легализованный в установленном порядке документ, подтверждающий рождение ребенка, с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия.
Работодатель назначил и выплатил работнику единовременное пособие при рождении ребенка, каким образом ФСС РФ — возмещает — указанную выплату
Однако, по мнению некоторых судов, работник должен самостоятельно представлять в органы Фонда доказательства того, что у работодателя отсутствуют денежные средства на счете для выплаты пособия (см., например, Определение Пермского краевого суда от 23.01.2012 по делу N 33-654-2012).
Как работнику получить пособие в случае недобросовестности работодателя
Первое, что приходит в голову, это конечно же сокращение численности или штата и ликвидация предприятия. В этих случаях работник в последний рабочий день помимо стандартных выплат получает средний месячный заработок в качестве выходного пособия. По истечении 2 месяцев с момента увольнения ему выплачивается средний заработок за второй месяц при условии, что он за этот период не смог устроиться на новую работу. Ну а если он в течение 2 недель после увольнения зарегистрировался как безработный и 3 месяца не может найти работу, то получит пособие и за третий месяц.
В каком случае работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие
Но ведь и при легкой травме пострадавшему может потребоваться дорогостоящее лечение и протезирование. Возместить расходы за лечение легкой травмы может только работодатель (ст. 22 ТК РФ). Но в этом случае работник обязан подтвердить необходимость конкретного лечения и его стоимость.
Компенсации выплаченные работодателем при смерти работника на производстве
- 5701 руб. – пособие на погребение умершего работника за счет ФСС или ПФР. Для жителей Москвы предусмотрены дополнительные выплаты, составляющие еще 11 тыс. руб.
- 15 484 руб. – за счет военкомата для военных пенсионеров или участников ВОВ. Для жителей столицы выплата также увеличена и составляет 38,4 тыс. руб. Кроме того, родственники умершего могут рассчитывать на получение зарплаты военнослужащего или 3-х кратной пенсии.
Как и где можно получить пособие на погребение
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Срок выплаты бывшим работодателем пособия работнику, уволенному по сокращению штатов
Поэтому, предвидя возможные препятствия или негатив со стороны работодателя снимайте копии со всех документов, необходимых для оформления выплат и требуйте делать на копиях отметку о получения оригинала с указанием даты, должности, подписи (с расшифровкой ФИО) сотрудника получившего оригинал. Также Вы должны знать адрес, телефон и иную контактную информацию трудовой инспекции, а также суда по месту регистрации работодателя.
За выплатой пособия при родении ребенка к работодателю обратилась жена работника вправе ли работодатель выплатить пособие ей
Поскольку выплата пособий по обязательному социальному страхованию производится через бухгалтерию работодателя, ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера (п.10 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101).
Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний месячный заработок рассчитываются согласно ст. 139 ТК РФ и в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
