Вкладыш в карточку т2 по отпускам скачать
От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения – приказ руководителя. Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела.
Личная карточка работника по форме Т-2
Внесение дополнений в личную карточку каким-либо иным образом, кроме создания вкладышей-приложений, например, путем оформления новой карточки и присоединения ее к уже имеющейся, законодательством не предусмотрено. Более того, поскольку компетентный орган предусмотрел порядок разрешения описанной проблемы, составление дополнительных личных карточек будет являться прямым противоречием его указаниям.
Приложение к карточке т 2 отпуск
Личную карточку работника можно вести по форме, разработанной и утвержденной работодателем самостоятельно, или по унифицированной форме Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г № 1. Если работодатель ведет личную карточку по унифицированной форме Т-2, он должен внести в нее все сведения, предусмотренные данной формой.
Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника
В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение, а храниться он должен постоянно, пока человек работает, и еще плюс 75 лет после его увольнения.
Личная карточка работника Т-2
Номер раздела Наименование раздела Какая информация отражается I Общие сведения Ф.И.О. работника, дата и место рождения, знание иностранных языков и образование, стаж работы, состояние в браке и состав семьи, данные о паспорте и месте жительства работника и др. II Сведения о воинском учете Категория запаса, воинское звание, категория годности к военной службе и др. III Прием на работу
и переводы на другую работу Даты и основания приема и перевода работника на другую работу, должность, оклад и др. IV Аттестация Дата аттестации, решение комиссии и др. V Повышение квалификации Даты начала и окончания обучения, вид повышения квалификации, наименование образовательного учреждения и др. VI Профессиональная переподготовка Даты начала и окончания переподготовки, специальность и др. VII Награды (поощрения), почетные звания Наименование награды или поощрения, наименование, номер и дата документа, являющегося основанием для награды (поощрения) VIII Отпуск Вид отпуска, период работы, за который отпуск предоставляется, его продолжительность, даты начала и окончания, основание для отпуска IX Социальные льготы,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательством Наименование льготы, ее основание, номер и дата документа, дающего право на льготу X Дополнительные сведения К примеру, о времени отстранения от работы, периодах простоя и др. XI Основание прекращения
трудового договора (увольнения) Указывается основание увольнения, дата увольнения и реквизиты соответствующего приказа (распоряжения)
Форма Т-2 (бланк)
- трудовой договор (номер, дата);
- ФИО работника;
- место его рождения;
- гражданство;
- знание иностранного языка;
- образование сотрудника;
- профессия;
- стаж работы;
- состоит ли в браке;
- состав семьи;
- данные паспорта;
- адрес места проживания (прописка и фактический адрес проживания).
Унифицированная форма Т-2 Личная карточка работника
- 1 пункт не подлежит заполнению, если будущий работник является офицером запаса;
- в 3 пункте не допускаются какие-либо сокращения;
- обязательно полностью заполоненный раздел должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам;
- помимо подписи необходимо будет обозначать инициалы инспектора по кадрам;
- наемный рабочий, на которого формируется этот документ, должен его подписывать собственноручно.
Личная карточка работника по форме Т-2
Нет, нельзя. Фирма не обязана оформлять на сотрудников личные дела, в то время как личная карточка формы № Т-2 — документ обязательный. Она прямо упомянута в лПравилах ведения и хранения трудовых книжек» (п. 12). Там сказано, что в личной карточке формы Т-2 повторяются все записи из трудовой книжки о приеме на работу, переводах и увольнении. С каждой такой записью работодатель обязан ознакомить сотрудника под расписку в личной карточке.
Заполнение личной карточки форма Т-2
- приказ о приеме в организацию нового работника (-ов);
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка;
- информация о воинской обязанности: военный билет или удостоверении о том, что он подлежит призыву на военную службу;
- дипломы и свидетельства, подтверждающие образование специалиста;
- СНИЛС (подтверждение государственного пенсионного страхования);
- ИНН, для подтверждения постановки на учет в налоговой инспекции;
- иные документы, согласно которым работник имеет право на льготы или особые условия труда (например, при трудоустройстве инвалида).
Как оформляется личная карточка работника
В шапке содержатся поля для кодов ОКУД и ОКПО. При этом ОКУД — код самой личной карточки, а ОКПО — код предприятия, базирующийся на статистических данных. Кроме этого, в шапке вписывают название предприятия, за ним ставят запятую и вписывают адрес (лучше фактический).
Заполняем личную карточку работника
В данной части документа нужно указывать информацию о награждении сотрудника за высокие показатели в работе грамотами, благодарностями, премиями и т. д. В первой графе надо записать вид награждения, а в последующих – название, номер и дату документа, согласно которому работнику вручались поощрения.
Личная карточка работника, форма Т-2
В пункте 6 код ОКИН для вашего уровня образования: 4 класса (начальное общее) – «02», 9 классов (основное общее) – «03», 11 классов (среднее общее) – «07», училище (начальное профессиональное) – «10», техникум (высшее профессиональное) – «11», 3 курса ВУЗа (неполное высшее) – «15», высшее – «18», послевузовское – «19».
Форма Т-2
Привет!Совсем недавно меня тоже интересовал этот вопрос. Но ответ сам пришел ко мне в руки.Статья о личных карточках Т-2 есть в журнале «Кадровое дело» №10-11 за октябрь 2003 г.
Статья называется «Простые секреты личной карточки»В №10 есть описание, как вносить дополнения и изменения. Что касается отпусков (потому, что этой таблицы всегда не хватает.
Все разбивают отпуска на две-три части) цитирую: «Достаточно взять чистый лист формата А4, перенести на него основные реквизиты, (это то, где пишется фамилия, имя, дата рождения, должность и т.д.)позволяющие в случае извлеченяи определить, к личной карточке какого работника относится данное дополнение, и перенести в таблицу по учету отпусков. Остается разлиновать лист с обеих сторон, вложить в карточку формы Т-2 и вести до его окончания.
Точно так же поступают и при окончании других разделов личной карточки формы Т-2.
Дополнения к личной карточке т 2
- Сведения о трудовом договоре: его номер и дата заключения.
- Фамилия, Имя и Отчества работника, которые записываются полностью. При смене фамилии старый вариант зачеркивается, новый вариант отмечается сверху над прежним. Все изменения должны быть заверены кадровиком, и внесены на основании Приказа «О внесении изменений в персональные данные работника».
- Дата рождения: число и год проставляются цифрами, а месяц рождения прописью. Например, 04 августа 1973 года.
- Место рождения указывается, учитывая сокращения, принятые в ОКАТО (к примеру, р-н – район, с. – село).
- Гражданство работника подлежит указанию без сокращений с кодом по ОКИН 1-4.
- Знание иностранного языка. Наименование языка пишется полностью, далее пишется уровень владения этим языком: от чтения и перевода со словарем до свободного владения.
- Образование на момент поступления на работу: от начального до послевузовского. Данные в этот пункт вносятся на основании дипломов, справок о незаконченном образовании и свидетельств об образовании. К послевузовскому образованию относят докторантуру либо аспирантуру.
- Профессия: указывается основная профессия, по которой работник будет трудиться в организации, и другая, полученная работником в ходе обучения, но не имеющая отношения к основной работе.
- Стаж работы: общий, непрерывный и специальный, дающий право на надбавку за выслугу лет за тяжелые условия труда.
- Состояние в браке: состоит ли работник в официальном или незарегистрированном браке, разведен, вдов, либо никогда в браке не состоял.
- Состав семьи: здесь указываются сведения о членах семьи работника, а также о родственниках, находящихся у него на иждивении, либо требующих ухода.
- Паспортные данные работника.
Как оформляется личная карточка работника
Далее вписываются данные в табличную часть. Поочередно указываются дата заполнения (обычно совпадает с датой приема на работу), табельный номер, номер налогоплательщика, номер пенсионного страхования (СНИЛС), первая буква фамилии, тип выполняемой работы (может быть «постоянная» и «временная»), вид работы (основное место, совместительство), пол (обозначается одной заглавной буквой).
