Главная / Без рубрики / В праве ли работодатель удержать конпенсацию за отпуск при увольнениии сотрудника

В праве ли работодатель удержать конпенсацию за отпуск при увольнениии сотрудника

отказ от перевода на другую работу вследствие медицинского заключения;
ликвидация предприятия или прекращение деятельности его руководителя;
сокращение штата работников;
смена собственника организации;
призыв наемника на военную службу;
восстановление на должности предыдущего работника;
признание сотрудника нетрудоспособным по медицинскому заключению;
смерть руководителя или подчиненного;
наступление чрезвычайных обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно (война, стихийное бедствие, катастрофа, крупная авария и прочее).

Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление

ликвидацией предприятия или прекращением деятельности ИП;
призывом в ряды ВС РФ или началом прохождения альтернативной службы;
сокращением;
невозможностью продолжения деятельности в связи с состоянием здоровья (при наличии медицинского заключения);
кончиной одной из сторон договора;
сменой владельца организации.

Когда осуществляется удержание за отпуск при увольнении

В отношении начисленных на сумму неотработанных отпускных страховых взносов необходимо отметить, что основания в их пересчете отсутствуют — они начислялись в рамках трудовых отношений. Правомерность их учета в составе налоговых расходов чиновниками Минфина не оспаривается (письмо от 23.04.2010 № 03-03-05/85).

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении может быть произведено работодателем при наличии на то законных оснований. Для того же, чтобы знать, в каких случаях возможно удержать сумму излишне выплаченных отпускных и как это сделать, полезно будет ознакомиться с нашей статьей.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Каждый сотрудник организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ. Также каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае его увольнения с предприятия. Как быть, если сотрудник на момент прекращения трудовых отношений излишне использовал свое право на отпуск?

Как производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника

В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании «буквы закона». Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск «авансом», работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ).

Обратите внимание => С Какой Суммы При Продаже Квартиры Платится Налог

Удержания при увольнении за предоставленный — авансом — отпуск

При официальном сокращении штата или численности сотрудников компании (п. 1.2 ст. 81 ТК РФ).
Отказ работника на перевод на иное место работы по медицинскому заключению или при отсутствии вида работы для сотрудника по тем же причинам (п. 1.8 ст. 77 ТК РФ).
При полной или частичной ликвидации организации (п. 1.1 ст. 81 ТК РФ).
Если произошла смена лица, имеющие собственнические интересы – владельца фирмы, начальника отдела, главного бухгалтера и т.д. (п. 1.4 ст. 81 ТК РФ).
Призыв работника на воинскую или альтернативную гражданскую службу (п. 1.1 ст. 83 ТК РФ).
При восстановлении на работу ранее уволенного сотрудника по решению суда и (или) трудовой инспекции (п. 1.2 ст. 83 ТК РФ).
По причине смерти владельца бизнеса или сотрудника (п. 1.6 ст. 83 ТК РФ).
Если компания не имеет возможности продолжать свою деятельность по обстоятельствам, которые правительство РФ признало как форс-мажор (п. 1.7 ст. 83 ТК РФ).
Если медицинская комиссия признала нетрудоспособным своего работника (п. 1.5 ст. 83 ТК РФ).

Как производится удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении работника

Общая сумма, которую можно удержать по разным причинам, не должна превышать 20% от дохода сотрудника (согласно п. 1 ст. 138 ТК РФ) за минусом налоговых вычетов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, она достигает 50%. И 70%, если он занят на исправительных работах, выплачивает алименты, возмещает вред, причиненный здоровью другого лица, преступными действиями или вред, закончившийся смертью кормильца.

Как происходит удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении? Нюансы, пошаговая инструкция по расчету

Стоит учесть. Не редко возмещение отпуска, которое выплачивается при увольнении, путают с возмещением остатка компенсаций. Однако это не тождественные понятия. В последнем варианте возместить необходимо отпускные дни, которые превышают обязательные 28 дней. Остальные случаи — это возмещение основного периода отпускных дней.

Обратите внимание => консультация для родителей о детских автомобильных креслах

Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск

Так, в рассмотренном выше примере база для начисления страховых взносов составит 8653,35 руб. (10 476,19 руб. – 1822,84 руб.). Именно исходя из этой суммы нужно показать в персонифицированной отчетности по форме СЗВ-6-2 за полугодие 2011 г. сумму начисленных взносов за июнь 2011 г.

Как рассчитать и — учесть долг работника за — неотработанные дни отпуска при увольнении

Поскольку с выплаченных отпускных компания начислила ЕСН в полном размере, а при увольнении работника удержала сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска, получается, что ранее исчисленный налог был завышен. Но подавать уточненную декларацию по ЕСН не надо. Налог следует корректировать в текущем периоде (письмо Минфина России от 06.03.07 № 03-04-06/02/38). В финансовом ведомстве поясняют, что удержанная из зарплаты работника сумма за неотработанные дни отпуска уменьшает налоговую базу по ЕСН текущего отчетного периода и не являются искажением налоговой базы прошлого отчетного периода. Таким образом, рассчитываясь с увольняющимся работником, нужно начислить ЕСН с суммы зарплаты, полагающейся ему за отчетный период, за минусом произведенных удержаний.

Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги

Определиться с суммой излишне уплаченных отпускных

Обратите внимание => Что Лучше Взять Кредит Или Ипотеку На Покупку Квартиры

Пошаговая инструкция по расчету и порядок удержания отпуска использованного авансом, при увольнении работника

Когда сотруднику была выплачена некорректная заработная плата из-за просчета и ошибки
Когда сотрудника официально признают судебные органы виновным в простое производства компании
Когда излишки по заработной плате были перечислены из-за неправомерных действий сотрудника

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

В течение рабочего года работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, причем трудовое законодательство не содержит норм, которые позволяли бы предоставлять такой отпуск пропорционально отработанному работником времени и иным периодам, включаемым в стаж работы, дающий право на отпуск в соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

Как удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении

Это значит, что при определении суммы компенсационных издержек, если не использован отпуск при увольнении, предоплата отпускных может не осуществляться на основании того, что ранее они не выдавались. Остальные выплаты будут рассчитаны по фактически отработанному времени.

В каких случаях возникает удержание за не отработанные дни отпуска при увольнении

05 Дек 2018 yurisaktobe 434