Штатное расписание без окладов
Штатное расписание является локальным нормативным актом предприятия, в котором отображается структура персонала с разбивкой по отделам и должностям. Кроме того, в него включаются оклады, надбавки и прочие выплаты, установленные для той или иной должности. Подробности читайте в нашей статье Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?
Как сделать выписку из штатного расписания
1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2010 года штатное расписание в количестве 150 (ста пятидесяти) единиц с месячным фондом заработной платы 2 915469,14 (два миллиона девятьсот пятнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 14 копеек.
2. Штатное расписание от 29.10.08г. № 4 полагать утратившими силу
с 01 января 2010 года.
3. Начальнику отдела кадров Бубновой М.Ю., руководителям структурных подразделений в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации руководствоваться утвержденным штатным расписанием при оформлении приема на работу и перевода на другую работу сотрудников ООО «Парус».
Директор подпись Н.К.Трубников
С приказом ознакомлен:
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ
В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. соглашение с сотрудником, в котором указывается наименование новой специальности и размер вознаграждения за труд. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.
Как оформить изменение оклада сотрудника
- сокращение фонда заработной платы в связи со снижением продаж, прибыли, из-за финансового кризиса;
- мера по урезанию зарплаты может быть предложена руководителем вместо сокращения штата;
- реорганизация фирмы, смена руководства;
- передача некоторых функций на аутсорсинг.
Штатное расписание без окладов
В связи с отменой унифицированных форм руководитель предложил утвердить форму штатного расписания без указания окладов, только перечень структурных подразделений организации, должностей, данные о количестве штатных единиц. Насколько это правомерно.Для справки: должностные оклады прописываются в трудовом договоре и устанавливаются в зависимости от занимаемой позиции (должности, грейда), а не от названия должности.
Правомерно ли штатное расписание без указания окладов
Даже самое элементарное сопоставление кадрового состава Аппарата с соответствующими статьями расходов в смете НОСТРОЙ приводит к неизбежному выводу. Если судить по расходам на оплату труда, то в Национальном объединении строителей собраны просто лучшие из лучших, некая элита, специалисты высочайшего класса и безмерной квалификации.
Дорогие наши «аппаратчики» НОСТРОЙ
Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями.
Приказ об изменении штатного расписания
В бухгалтерском и кадровом документообороте возникают случаи, когда необходимо предоставить информацию, которая содержится в общем документе, который включает в себя ряд других коммерческих сведений, нежелательных к разглашению или ненужных в этом деле. Как оформить предоставление частичной информации, в какой способ и каким документом? Далее, подробнее об этом в нашей статье.
Выписка из штатного расписания – форма и образец
Изменения к штатному расписанию оформляются приказом по основной деятельности, в котором четко излагаются все необходимые изменения, включая указание структурных подразделений, количество штатных единиц, должности (специальности, профессии) , тарифные ставки (оклады) , надбавки и др.
Штатное расписание
Каждый из вас хоть раз в жизни бывал в отделе кадров какого-нибудь предприятия. Вы наверняка видели бесчисленное количество папок и личных дел сотрудников. Наверняка многим было интересно, как работники этого отдела собирают и запоминают информацию обо всех должностях, сотрудниках и т.д.
Штатное расписание — что это такое, как составить и изменить форма и образец
- полное наименование компании, ИНН, ОГРН;
- название документа и дату его составления;
- номер и дату штатного расписания;
- реквизиты приказа, которым утверждено штатное расписание;
- дату начала действия актуальной редакции штатного расписания;
- запрашиваемую информацию (в виде таблицы);
- подпись составителя.
Выписка из штатного расписания
При начале своей работы, у предприятия довольно ограниченный ассортимент услуг из-за того, что пока нет постоянных клиентов и наработок. Но, через пару лет своей деятельности, организация способна увеличить спектр своих возможностей и выдвинуть новые проекты.
Основания для внесения изменений в штатное расписание
- просто внести в штатное расписание такую должность и никак не отмечать, что она является временной;
- указать в штатном расписании, что должность носит временный характер или замещается на определенный срок. Например, можно указать это в графе 10 «Примечание» формы № Т-3.
Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
Другие специалисты придерживаются мнения, что трудовое законодательство такой возможности не предусматривает (смотрите, например, статьи: Как установить «вилку» окладов (О.С. Сорокина, В.В. Беспалова, «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 8, август 2007 г.); Разные оклады на одинаковой должности (В. Жмулина «Бухгалтерские вести», N 46, декабрь 2007 г.)).
Могут ли отличаться оклады в штатном расписании и в трудовом договоре
- Оформляются приказы руководителя организации об изменении размера оклада. Возможен вариант, когда издаются не отдельные приказы по каждой должности, а общий – о внесении изменений в расписание.
- Содержание приказа в письменном виде доводится до сотрудников предприятия, которых оно затрагивает (согласно ст. 74 ТК РФ).
- Кадровая служба или иные уполномоченные сотрудники готовит новый вариант штатного расписания либо дополнение к нему в виде отдельного листа.
- Готовый документ утверждается руководителем и вступает в силу.
