Пособие по беременности и родам отпуск
Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Пособие по беременности и родам отпуск». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается не только на ВВП, но и на отношении работодателей к женщинам как к работникам. Зная, что они могут уйти в длительный декрет, многие менее охотно нанимают женщин на работу. Или чтобы компенсировать свои возможные риски более низкими зарплатами, чем у мужчин.
Гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать
Этот гендерный разрыв снижает у некоторых женщин желание работать. А это сказывается на потребности в яслях. Из-за этого и тем женщинам, которые хотели бы работать, сложнее воспользоваться такими услугами. Поэтому они предпочитают либо вовсе не иметь детей, либо меньше, чем хотелось бы. И это плохо сказывается на демографии Беларуси.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Лев Львовский говорит, что нужно попробовать более эффективно использовать те, что уже есть, ведь рождаемость падает и количество малышей снижается. Также эксперт говорит, что стоит задуматься об упрощении законодательства в плане создания частных детских садов. Он предлагает обратить внимание на одну из их моделей — мини-ясли. Это когда одна женщина сидит с 3−6 детьми и этим самым дает возможность остальным мамам работать. Создать что-то подобное официально пока закон не позволяет.
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Декретный отпуск – это оплачиваемый период, социальная гарантия государства женщине, которая собирается стать матерью. Он начинается ориентировочно за пару месяцев до родов и оканчивается примерно спустя 2 месяца после них. Сразу после этого мама может оформить трехлетний отпуск по уходу за малышом. Право женщины, ожидающей ребенка, на декретный отпуск регламентируется Трудовым кодексом РБ (ст.184).
Длительность декретного отпуска
Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.
По мнению психологов, становление ребенка происходит первые три года, поэтому лучше всего, если он проведет это время с мамой, а не в детском саду. К тому же первое взаимодействие со сверстниками нередко сопровождается частыми простудами. Поэтому маме все равно придется сидеть с малышом, только уже на на больничном, а на здоровье ребенка в будущем это может сказаться крайне негативно.
По данным международных исследований, Беларусь занимает 33 место из 160 в списке стран по наиболее благоприятным условиям для материнства, а в СНГ и вовсе пока стоит на первом месте. Декретный отпуск в Беларуси состоит из двух частей:
Декрет в Беларуси сегодня
Аналитики считают, что сократить декретный отпуск в Беларуси невозможно, поскольку на данный момент, даже с трехлетним декретом, наблюдается острый дефицит мест в ясельных и дошкольных группах, особенно в крупных городах, таких как Минск и Гомель. Сокращение отпуска по уходу за ребенком должно сопровождаться созданием большого количества яслей и детских садов, а также укомплектованием их высококвалифицированными нянечками и воспитателями.
51 919 рублей, eсли poды пpoхoдили бeз oслoжнeний, a дeкpeт сoстaвляeт 140 днeй;
57 853 pубля, eсли были oслoжнeния poдoвoй дeятeльнoсти, a дeкpeт исчислялся 156 днями;
71 944 pубля, eсли бepeмeннoсть былa мнoгoплoднoй и жeнщинa oтпpaвилaсь в дeкpeт нa 194 дня.
Выплaтa пособий пo бepeмeннoсти и poдaм
Дaннaя выплaтa пpeдпoлaгaeт нaчислeниe единоразового пособия Согласно закону от 19.12.2016 г. №444-ФЗ. Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году, после индексации с 1 февраля, составляет — 17 479 рублей. В январе 2019 года она составляла 16 759 рублей, ровно как и в 2018 году. Офopмить eго нужнo пoкa peбeнку нe испoлнилoсь пoлгoдa.
Формула расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Поэтому оформляя декрет беременная может спокойно, данное время не пропадет. Однако при уходе после декрета в отпуск по уходу ситуация меняется, период по-прежнему будет учитываться в общем трудовом пенсионном стаже, а также в страховом для исчисления больничного, но на очередной оплачиваемый отдых данный срок права на даст. Лица, претендующие на более ранний уход на пенсию, так же потеряют время ухода за малышом.
В заработок для исчисления пособия включаются все виды оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН (перечень видов выплат, на которые обязательные страховые взносы не начисляются, утвержден постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115). Зарплата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены, а премии — в котором они выплачены.
Пособия, связанные с рождением детей
Условия и порядок начисления пособий определены Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совмина от 30.09.1997 № 1290 (далее — Положение).
Пособия выплачиваются нанимателем за счет средств государственного социального страхования (пункт 6 Положения). Происходит это так: при наступлении срока уплаты взносов в ФСЗН наниматель уменьшает платеж на сумму выплаченного пособия (пункт 10 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом от 16.01.2009 № 40).
Чтобы получить пособие, женщина должна обратиться к нанимателю в установленные сроки, подав соответствующее заявление и определенные документы (конкретные сроки обращения за пособиями и необходимые для этого документы различаются в зависимости от вида пособия; мы назовем их дальше, когда будем говорить о каждом из пособий отдельно). Назначением пособий должна заниматься созданная у нанимателя комиссия по назначению пособий.
Пособие по беременности и родам. Пособие назначается по каждому месту работы женщины — и по основному, и по совместительству (пункт 7 Положения) — на основании листка нетрудоспособности (пункт 5 Положения).
За пособием женщина должна обратиться к нанимателю не позже 6 месяцев со дня окончания беременности и родов. При пропуске этого срока по уважительным причинам пособие может быть назначено комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлениях ФСЗН.
Пособие назначается с 30 недель беременности (и если роды наступили до 30 недель беременности):
• по общему правилу — на 126 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней;
• в случае осложненных родов или рождения 2 и более детей — на 140 календарных дней (женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, — на 160 календарных дней);
• в случае рождения мертвого ребенка; лицам, усыновившим — на 70 календарных дней (пункт 14 Положения).
Право на это пособие имеют и лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также опекуны ребенка в возрасте до 3 месяцев. Им пособие назначается на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.
Если случай беременности и родов наступил в период выполнения работы и продолжался после увольнения женщины, то пособие назначается по прежнему месту работы (пункт 7 Положения).
Пример
Женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 марта 2010 года. 17 марта работница уволилась. За назначением пособия женщина должна обратиться к своему прежнему нанимателю.
Отменить ответ
Трудовой кодекс (ТК) устанавливает немало гарантий и ограничений, защищающих интересы беременных женщин и женщин, имеющих детей. Перечислим все эти гарантии и ограничения, чтобы наниматели четко представляли, что от них в связи с этим требуется.
Рабочее время
1. По просьбе беременной женщины или женщины с ребенком до 14 лет наниматель обязан установить ей неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) (статья 289 ТК).
2. В ночное время — с 22 до 6 часов — беременная женщина не должна работать ни при каких условиях (статья 117 ТК). Женщины с детьми до 3 лет могут работать и ночью, но только с их письменного согласия (статья 263 ТК).
3. И беременных, и женщин с детьми до 3 лет нельзя:
• привлекать к сверхурочным работам (статья 120 ТК);
• привлекать к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 263 ТК);
• направлять в служебные командировки (статья 263 ТК).
