Порядок оплаты установочной сессии
Если вы поступили на 1 курс, то, скорее всего, не знаете, что экзаменационный период заочника делится на две фазы. Первая называется установочной сессией, во время неё обучающийся студент готовится к предстоящим экзаменам посредством знакомства с базовыми знаниями по предмету при помощи лекций. В этот период никаких зачетов не проводится, только обучение. Промежуток между двумя сессиями — обычно несколько месяцев, экзаменационная сессия проводится весной и зимой, в то время как установочная — осенью и летом. Но разные вузы устанавливают различные даты.
Оплачивается ли установочная сессия у заочников
Следует отметить, что оплачиваемые учебные отпуска положены работникам в случаях определённых законодательством, как правило, для прохождения промежуточной аттестации (http://www.1kadry.ru/#/document/117/15590/). Такого понятия, как «сессия», в том числе «установочная сессия» не предусмотрено в ТК РФ. На практике, под сессией как раз и понимают прохождение промежуточной аттестации. Под установочной сессией, понимается первая сессия по заочной форме обучения. Как правило, в эту сессию, в том числе входит аттестация, однако это определяется учебным планом учебной организации.
Как производится оплата установочной сессии
Предоставление учебного отпуска гарантируется статьей 117 Трудового кодекса. Там прямо сказано, что студентам заочной, вечерней и очно-заочной форм обучения положен отпуск для сдачи сессий, причем во время отпуска за работником сохраняется зарплата, рассчитываемая в полном объеме средне-дневного заработка.
Оплачивается ли установочная сессия студенту заочнику
В соответствии со ст. 29 ФЗ «О защите прав потребителей» Вы имеете право отказаться от услуги в любой момент, но при условии компенсации исполнителю фактических затрат. В нашей практике был подобный спор, который решился в пользу потребителя, но в каждом конкретном случае необходимо все же читать условия договора.
Установочная сессия
Хотя для сдачи государственных экзаменов и подготовки к защите оплачиваемый ученический отпуск может длиться и до двух месяцев, учитывая, что в преддверии окончания ВУЗа, студент должен помимо сдачи экзаменов пройти еще и преддипломную практику. При этом за 10 месяцев до подведения итогов рабочая неделя студента по его желанию может быть сокращена на 7 часов с оплатой оговоренного времени в размере 50% среднего заработка.
Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения
Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Образовательные организации размещают подобную информацию на своих сайтах (подп. «в» п. 2 ч. 2 ст. 29Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ; далее — Закон № 273- ФЗ).
Отпуск на установочную сессию
Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.
Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
С учетом сказанного выше, если ваш работник получает второе высшее образование, в том числе в связи с производственной необходимостью, и/или учится по программе, не имеющей госаккредитации, предоставить и оплатить ему отпуск вы можете, только если это предусмотрено трудовым договором с ним или вашим коллективным договором.
Ученический отпуск
И все же, несмотря на приведенный список, работодатель в большинстве случаев оплачивает период учебы своих сотрудников. Как рассчитать учебный отпуск? Оплачивать учебный отпуск наемным работникам работодатель обязан в соответствии с принятыми законными правилами и нормами.
Как рассчитывается и как оплачивается учебный отпуск
- В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
- должность и ФИО руководителя работодателя;
- полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
- должность и ФИО заявителя;
- структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
- Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
- В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
- Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
- Дата составления заявления.
Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе
Для того, чтобы получить причитающиеся льготы, сотрудник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий его обучение в высшем учебном заведении. Без этого право работника на получение трудовых привилегий возникнуть не может. Кроме того, студент обязан написать заявление, которое должно быть подписано руководителем или уполномоченным лицом.
Оплачивается ли заочникам сессия на работе заочникам
Для этого суммируется вся полученная заработная плата за последние 12 месяцев и делится на 12. Так высчитывается среднемесячная заработная плата работника. Для расчёта среднего дневного заработка необходимо эту сумму разделить на 29,4. Полученная сумма умножается на количество дней учебного отпуска и вычитается сумма НДФЛ.
Как оплачивается учебный отпуск заочникам
«Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю в школе, имею соответствующее высшее образование, однако в связи с нехваткой кадров работодатель на бюджетной основе отправил на ускоренные курсы по другому предмету. сессии проходили как положено со справкой вызовом от образовательной организации, однако недавно узнала, что такой учебный отпуск оплачивается по календарным дням, а не по рабочим, как это делает наша бухгалтерия. Правда ли это?
Юридический форум — ООО Правозащита
Это вызывает большие неудобства, связанные с невозможностью отрываться от работы на определенные периоды. Поэтому часть людей пытаются использовать свои ежегодные отпуска не для отдыха, а для поездок в учебные заведения. Другие сотрудники берут отгулы за свой счет, третьим приходится использовать хитрость – уходить на больничный. Но не всем из таких людей известно, что по Трудовому Кодексу они имеют полное право требовать от работодателя оплачиваемый студенческий отпуск. И отказать им никто не имеет права.
