Можно ли принимать инострмнных граждан на работу по совместительству

При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.

Может ли иностранец работать по совместительству

  • гражданин не достиг совершеннолетнего возраста;
  • деятельность осуществляется на тяжёлых работах, с опасными либо вредными условиями, если основное трудоустройство связано с аналогичными условиями;
  • гражданин управляет средством передвижения;
  • в иных случаях, которые предусматривает Трудовой кодекс и другие федеральные законы.

Можно ли принимать инострмнных граждан на работу по совместительству

Любой гражданин вправе иметь несколько мест работ, одно из которых будет считаться основным, а остальные — дополнительными (ст. 60.1 ТК РФ). Но в отношении некоторых категорий сотрудников трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда по совместительству. К ним в том числе относятся:

Может ли водитель работать по совместительству водителем

Зарубежные сотрудники, как и граждане нашей страны, вправе выбирать, где, по какой должности и на каких условиях работать, в том числе и по совместительству ( п. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ст. 11 ТК РФ). Однако труд иностранцев имеет много особенностей. Чтобы работать в России, иностранным гражданам нужно специальное разрешение. Некоторым из них – и приглашение на въезд, а их работодателям – разрешение на привлечение иностранцев к труду (ст. 13 , 13.1 , 13.2 , 18 Закона № 115-ФЗ). Если ваша организация – не основное место работы иностранного гражданина, сложностей возникает еще больше, поскольку нужно учесть и особенности труда совместителей.

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу

Зарубежные сотрудники, как и граждане нашей страны, вправе выбирать, где, по какой должности и на каких условиях работать, в том числе и по совместительству ( п. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, ст. 11 ТК РФ). Однако труд иностранцев имеет много особенностей. Чтобы работать в России, иностранным гражданам нужно специальное разрешение. Некоторым из них – и приглашение на въезд, а их работодателям – разрешение на привлечение иностранцев к труду (ст. 13 , 13.1 , 13.2 , 18 Закона № 115-ФЗ). Если ваша организация – не основное место работы иностранного гражданина, сложностей возникает еще больше, поскольку нужно учесть и особенности труда совместителей.

Обратите внимание =>  Какие вопросы могут задать экономисту

Можно ли иностранного гражданина принимать по совместительству и нужно ли получать по новой фирме разрешение на работу

  • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
  • судьи (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности) (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1).

Можно ли принять на работу иностранного гражданина на должность генерального директора

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением. Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки.

Совместительство и совмещение педагогических работников

Трудовой кодекс РФ не устанавливает понятия «преимущественное право на трудоустройство» в отличие от преимущественного права на оставление на работе при сокращении. При этом сокращенный сотрудник не относится и к лицам, которым нельзя отказать в приеме на работу (ст. 64 ТК РФ). Поэтому при обращении бывшего сотрудника по вопросу трудоустройства работодатель вправе самостоятельно оценить необходимость повторного вступления в трудовые отношения с указанным лицом. Данная оценка должна быть основана исключительно на деловых качествах бывшего сотрудника. Иное будет означать дискриминацию в сфере труда и может стать причиной для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 3 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Каких граждан можно принимать на работу

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обратите внимание =>  Детский билет электричка

Прием иностранца на работу по совместительству

Со вступлением в законную силу ФЗ «О полиции», данный вопрос внешнего совместительства, законодателем остался неурегулированным, ч.2 ст. данного ФЗ урегулировало лишь внутреннее совместительство: «сотрудник полиции с согласия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя территориального органа либо руководителя организации, входящей в систему указанного федерального органа, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, вправе наряду с выполнением обязанностей по замещаемой должности выполнять обязанности по другой должности сотрудника полиции».

Можно ли принять на работу по совместительству сотрудника полиции на должность дежурного по режиму в госучреждение

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах

Кто такой совместитель

Совместителем считается лицо, которое выполняет работу сразу по нескольким трудовым договорам (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Основным местом работы будет признана работа в учреждении (или организации), с которым заключен договор и где хранится трудовая книжка гражданина. Другие места работы будут считаться работой по совместительству, и их количество не ограничено.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть внутренним (у данного работодателя) и внешним (у другого работодателя).
Заметьте, совместительство предполагает выполнение другой работы, то есть отличной от основной (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Для внешнего совместителя таким отличием является уже то, что работодатели у него разные.
При внутреннем совместительстве «другая работа» означает труд в другой должности, профессии или специальности. То есть человек не может работать в той же должности, что и по основному месту работы.

Обратите внимание =>  В каких странах запрещен въезд другим станам

Принимаем на работу совместителя

  • Любая деятельность без учёта работника в штатном расписании. Например, литературная, научная или любая другая творческая работа.
  • Разовая консультационная деятельность с такой же разовой оплатой, осуществляемая с согласия работодателей (не более 300 часов ежегодно).
  • Работы с почасовой оплатой (их длительность не должна превышать 300 часов в год).
  • Осуществление руководства докторами и аспирантами, заведования кафедрой или факультетом по договорённости с работодателями и без внесения в штатное расписание.
  • Деятельность в том же самом дошкольном, общем, специальном или высшем образовательном учреждении на правах совмещения должностей.
  • Руководство комиссиями, заведование кабинетами и лабораториями, ведение практических занятий для студентов без внесения должности в штатное расписание.
  • Трудовая деятельность, осуществляемая сверхурочно в том же учреждении за дополнительную плату (совмещение).
  • Организация экскурсий по сдельной или почасовой оплате при условии не внесения должности в штат сотрудников.

Педагогическая деятельность и совместительство

  1. Проведение собеседования.
  2. Написание соискателем заявления о приеме на совмещение.
  3. Представление соискателю нормативных документов для ознакомления.
  4. Составление и подписание трудового соглашения (здесь главное отличие от обычного договора – необходимо указать, что сотрудник будет работать по совместительству).
  5. Издание приказа о приеме на совмещаемую должность.
  6. Заполнение трудовой (образец записи в трудовую книжку по совместительству может быть представлен сотруднику перед заполнением бланка).
  7. Оформление личного дела сотрудника.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

  • Внутреннее. Сотрудник трудится на одном предприятии, но при этом выполняет разные функции. В трудовых соглашениях в роли работодателя выступает одна и та же организация. Вариант достаточно простой для оформления и комфортный для обеих сторон. Человек имеет одно место работы по факту, но выполняет несколько рабочих функций. С оформлением трудовой книжки также не возникает трудностей, поскольку она хранится в обоих вариантах работы в одном месте. Еще одно преимущество – нет необходимости повторно собирать пакет необходимой документации, работодатель может самостоятельно сделать дубликаты нужных бумаг.
  • Внешнее. В этой ситуации сотрудник заключает два трудовых договора с разными предприятиями. Соответственно, рабочие места будут находиться по двум разным адресам. Этот вариант намного сложнее первого, требует отдельного оформления документов для трудоустройства. Да и с предоставлением больничного или отпуска могу возникнуть проблемы.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству