Можно ли пойти в декрет позже 30 недель
Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
А трудовой кодекс не нарушается. Декретный отпуск — это больничный. Когда сотрудники работают, они деньги за болезнь не получают, просто потому, что решили поболеть на работе. По-моему логично. Другой вопрос, что чаще всего работают вместо декрета, чтобы денег заработать, потому что на декретные прожить сложно.
Можно ли пойти в декрет позже 30 недель
В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы (ст.255 ТК), и воспользоваться им – право, а не обязанность. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
Право на законный уход в декрет появляется у сотрудницы уже на 30-й неделе беременности, а в случае, если данная беременность является многоплодной, еще раньше – на 28-й. В более раннем периоде уход в декрет не допустим, так как больничный лист еще не будет выдан на руки сотруднице, а он является главным основанием для этого действия.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
- 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
- При тяжелых родах – 186 дней.
- При многоплодной беременности – 194 дня.
- Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
Здравствуйте, уважаемые правоведы! Суть моего вопроса понятна из заголовка: можно ли уйти в декрет позже 30 недель беременности? Насколько веские основания нужны для этого и на какой правовой документ/статью мне ссылаться, если такая возможность все же есть?
Заранее благодарна за ответ.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.
Возможно ли уйти в декрет позже 30 недель — Консультация on-line
Девочки, вот думаю, скоро уже в декретный отпуск, а как-то совсем не хочется. На работе не перегружаюсь и думаю, что смогла бы поработать ещё, а не сидеть два месяца до родов дома. Читала, если уйти позже срока по закону, то что-то не доплачивается из 140 календарных дней декретного отпуска. Может договор какой-то гражданско-правовой можно составить с работодателем, что бы он не имел признаков трудового договора, что бы на мне не отразилась недоплата пособия. Кто как уходил в декретный отпуск, напишите, пожалуйста.
Можно ли в декрет позже 30 недель
В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).
Можно ли позже пойти в декрет
Пройти книжку можно в любом Думаю))))) виде у вас не возникнет проблем. Идите к сама директору и объясните. В конце концов идите в оставшуюся на отпуск неделю или возьмите больничный)))) страшного Ничего в этом нет.
нет смысла на сроке таком можно вообще на работу забить, пройду, да-да, скажите, и не проходите) нет смысла, конечно. а вякнет че если, скажите что пойдете в трудовую проконсультируетесь инспекцию :))) 10 дней назад я всё успешно скажите.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
У много работающих женщин, женщин, строящих карьеру и добивающихся хороших результатов на работе часто и очередные отпуска не отгуляны, и бывает, что не только за текущий год, но и за предыдущий и так далее… Бывает, у работодателя такая политика – не предоставлять отпуска в полном объеме и таких ситуаций множество. А тут подходит срок 30 недель, женщине принудительно выдают больничный, хотя она могла бы просто уйти в очередной отпуск и, таким образом продлить себе отдых, при этом пользуясь своим законным на то правом.
Мало того, что для беременной женщины логично уйти в очередной отпуск перед получением больничного по беременности и родам, это еще и предусмотрено Трудовым Кодексом. Так, например, женщина, даже не проработав у работодателя шесть месяцев (а именно после этого срока любой работник может уйти в отпуск) имеет право на отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ (… До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ;…)
Можно ли пойти в декрет позже 30 недель
Я не поняла, а что это меняет.
Получается так, что в итоге все-таки получаешь больничный четко с 30 недель. А отработанные сверх этого недели. как они считаются бухгалтерией? Вроде бы нельзя одновременно получить выплаты по больничному и зарплату. Если учреждение, скажем, государственное, посчитают именно как больничный, и тогда выйдет так, что на работу ходила типа на общественных началах, то есть не заплатят за эти дни, которые наложатся на больничный. Да еще и скандал с бухгалтерией обеспечен.. скорей всего. Расценят как попытку мухлежа.
