Курсы делопроизводства и кадровое дело

  • Номенклатура дел кадровой службы
  • Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
  • Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел

Практическая работа:
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

  • Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
  • Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Практика в 1С ЗУП 8.3: Знакомство с интерфейсом программы: Меню, панели, разделы

  • Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
  • Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
  • Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
  • Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
  • Положение об оплате труда

Практическая работа

  • Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
  • Составление Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение о защите персональных данных
  • Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля

Практика в 1С ЗУП 8.3:Начальная настройка программы
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

  • Организационная структура: Общая характеристика.
  • Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
  • Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
  • Штатная расстановка

Практическая работа:Составление организационной структуры
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа:Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3:Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание

  • Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
  • Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
  • Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
  • Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
  • Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
  • Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу
Обратите внимание =>  Какая группа ос смартфон

Практическая работа: формление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников: секретаря и уборщика служебных и производственных помещений
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа:Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу

  • Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа:Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Самостоятельная работа:Составление документов о прохождении испытательного срока

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

В Эвересте меня приятно удивили. Я прослушала курс Кадровое делопроизводство» и получила не только удостоверение, но и реальные знания и практические навыки. Курс емкий, за 40 часов мы успели разобрать очень многое. Понравилась методика преподавания, нам выдавались специальные рабочие тетради, в которых выполняли задания. Для меня плюсом еще было и удобное расположение центра, не тратила много времени на дорогу. Вот только хотелось бы, чтобы курс был компактнее – не 1 месяц, а, скажем, две недели ежедневных занятий.

Курсы кадрового делопроизводства

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации (или диплом о профессиональной переподготовке) от и часов, то обучиться на часов и получить диплом с квалификацией Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — рублей за человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Грамотно составленные и оформленные приказы, штатные расписания и договоры могут помочь в снижении налоговой нагрузки, помогут создать и поддерживать здоровую обстановку в коллективе и позволят уверенно себя чувствовать в суде при рассмотрении трудовых споров.

Кадровое делопроизводство

Тема 7. Увольнение. По инициативе работника, в период испытательного срока (по инициативе работника, по инициативе работодателя), по соглашению сторон, по сокращению, за разовое грубое нарушение, за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, по медицинским показаниям, по достижению пенсионного возраста. Права работника при увольнении, выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Документальное оформление.

Обратите внимание =>  Пособия в ульяновске на детей в 2019г буклет

Курс Делопроизводство и оформление кадровой документации

Курсы секретарей в АНО ДПО по объему и содержанию учебной программы являются одними из самых сложных. Обучение на курсах проходит в большом напряжении и предполагает изучение кадрового делопроизводства, документоведения, архивирования, основ взаимоотношений в коллективе, психологии делового общения и этикета. Программа курсов секретарей предназначена как для тех, кто начинает изучать секретарское дело с нуля, так и для секретарей-референтов, желающих повысить свою квалификацию, особенно в области кадрового делопроизводства.

Секретарское дело ( кадровое делопроизводство)

Курс состоит из 3 частей: 1 часть – «Кадровое делопроизводство» – курс кадрового делопроизводства; 2 часть – обучение «Секретарь-референт» – курс секретарского дела; 3 часть – обучение работе в программе «1С: Зарплата и управление персоналом» – курс кадрового учета в программе «1С: Предприятие».

Кадровое делопроизводство

Если вы решили пополнить ряды сотрудников кадровой службы, протиснувшись в авангард современного социума, учтите, что так просто вас туда не пустят. Начинающему кадровику, не прошедшему курс обучения, необходимо высшее образование (желательно психологическое), а также определенные черты характера. Если вы жаждете успеха на этом поприще, вам нужно знать, что успех в этой профессии не дается легко, — бесценный, в буквальном смысле, опыт, личные качества и работа в крупных компаниях, пожалуй, — это и есть наиболее веские аргументы в кадровом делопроизводстве.

Курсы кадрового делопроизводства

Устав Основной учредительный документ. В нем прописана правовая форма предприятия, учредители, сфера деятельности, порядок приема и увольнения руководителя, его полномочия. Многие внутренние нормативные акты компании составляются на основании положений Устава. Правила распорядка труда (далее — Правила)

  • Наличие документа предусматривают ст. 189, 190 ТК РФ. Он устанавливает порядок приема на работу и увольнения сотрудников, права, обязанности сторон соглашения, режимы труда и отдыха, систему поощрений и взысканий, прочие вопросы касательно трудовых отношений на предприятии.
  • Правила утверждает директор. При наличии в организации профсоюза, учитывается его мнения по поводу принятия документа. В организациях, где персонал трудится ненормированный рабочий день, должен существовать Перечень соответствующих должностей и профессий. Он оформляется в виде приложения к Правилам.

Особенности кадрового делопроизводства

Закончила курсы кадровиков. Очень понравилось, получила максимум нужной информации за достаточно небольшой срок в доступной форме. Возможность постоянного обсуждения во время занятий различных ситуаций и рабочих моментов — большой плюс. Преподавателю Коваленко Марианне Анатольевне огромнейшее спасибо, даже жаль, что все так скоро закончилось! Желаю успехов и всего наилучшего!

Обратите внимание =>  Образец Исковое Заявление На Снятие С Регистрационного Учета

Курсы кадрового делопроизводства

Программа курса включает: изучение основных положений Трудового Кодекса РФ, определяющих взаимоотношения работодателя и работников; требования Трудового Кодекса к оформлению и расторжению трудовых отношений с работниками, к условиям их труда; виды трудовых договоров; оформление кадровых приказов и прочих документов по личному составу; кадровый документооборот предприятия, а также изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и кадры».

Учебный центр Агат

  • прием на работу, перевод, отпуск, больничный и увольнение сотрудников и соответствующее документационное оформление;
  • ведение базы персональных данных всех работников компании;
  • предоставление обязательного медицинского страхования;
  • ведение воинского учета и учета трудового стажа;
  • подбор и работа с персоналом: обучение, адаптация, мотивирование, организация корпоративных мероприятий.

Кадровое делопроизводство

2.1. Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
2.2. Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
2.3. Пошаговая процедура оформления приема на работу .
2.4. Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
2.5. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
2.6. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
2.7. Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
2.8. Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Курсы кадрового делопроизводства

  • Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии
    1. Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников
    2. Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора
    3. Прием на работу по трудовому договору
      • Документ «Прием на работу».
      • Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
      • Ввод данных о характере работы и режиме труда.
      • Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
      • Прием штатных сотрудников на основное место работы
      • Прием по внешнему и внутреннему совместительству
    4. Оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера
    5. Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию

      Специалист по кадрам 1С: Зарплата и Управление персоналом 8

      • Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта
      • Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
      • Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов

      Курс кадрового делопроизводства