Кому предоставляют сведения из пфр о страховых взносах на работника
Согласно п. п. 68 – 72 Инструкции N 192п с 2010 г. страхователи представляли в ПФР формы СЗВ-6-2 “Реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц” и АДВ-6-2 “Опись сведений, передаваемых страхователем в ПФР”, а также в определенных случаях форму СЗВ-6-1 “Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица” и отдельную опись по форме АДВ-6-3 “Опись документов о начисленных и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц, передаваемых страхователем в ПФР”. Данные формы представлялись, в случае если такой работник находился в отпуске без сохранения заработной платы или на больничном; работал в особых (также в особых территориальных) условиях труда; имел право на назначение досрочной пенсии.
Должна ли организация-работодатель предоставлять работнику индивидуальные сведения персонифицированного учета
Такая информация накапливается и предоставляется в ПФР по всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. А также по тем, кто выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, предусматривающему уплату соответствующих страховых взносов.
Персонифицированный учет страховых взносов
Каждый месяц все юридические лица — страхователи должны делать не только денежные отчисления на страховые взносы, но и предоставлять отчет о проведенных отчислениях. Чтобы ознакомить работников с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам с их зарплаты, формируется справка, составленная на основе СЗВ-6-4.
Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам
Выписки должны быть оформлены должным образом. Документ должен иметь название в подтверждение того, что выписка является частью отчетной формы. Данные заверяются ответственным лицом с расшифровкой должности, оригинальной подписью и печатью организации. При отказе предприятия от использования печати в официальных документах производится соответствующая запись.
Выписка по страховым взносам при увольнении
Впрочем, на практике могут возникать ситуации, которые прямо не регламентированы законодательными нормами. Приведем пример такой ситуации. Изначально предприниматель в 2005 году подал заявление в отделение ПФР о регистрации его в качестве страхователя – физического лица, производящего выплаты в пользу физических лиц, и начал благополучно осуществлять предпринимательскую деятельность и представлять необходимые отчеты (в том числе сведения индивидуального (персонифицированного) учета о каждом работнике в ПФР). Затем (в 2010 году) расторгнул все трудовые отношения с работниками, но не подал заявление о снятии его с регистрационного учета в качестве страхователя, производящего выплаты физическим лицам (то есть работодателя). А в дальнейшем (в 2020 году) вообще принял решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.
ИП состоящий на учете в отделении ПФР как работодатель, но не имеющий работников, не обязан представлять расчеты по страховым взносам и сведения персонифицированного учета
Вопрос: Должна ли организация-работодатель предоставлять работнику индивидуальные сведения персонифицированного учета? Если должна, то какие, как часто и в какой форме, учитывая, что в формах отчетности в Пенсионный фонд РФ могут содержаться сведения о других работниках организации?
Возможно ли предоставлять работнику индивидуальные сведения один раз в конце года за весь год или один раз при увольнении за весь период работы?
Необходимо ли письменное подтверждение передачи сведений работнику?
Выдача — персонифицированных — сведений работникам
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Узнать о своем страховом стаже и пенсионных накоплениях можно через сайт «Госуслуги». Для этого потребуется зарегистрироваться на данном сайте, потом перейти в раздел «Каталог услуг», пролистать до категории «Пенсия, пособия и льготы» и кликнуть по ссылке «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР».
С какого года введен персонифицированный учет
Заполнение форма СПВ-1 требовало указания данных о взносах по страховой и накопительной части. Основным отличием бланка с 2020 года стало отсутствие необходимости деления всех уплачиваемых взносов на две части (накопительная и страховая). В то же время, работодатель должен указывать, происходили ли взносы по сотрудникам с применением повышенного тарифа.
Форма СПВ-2 для определения пенсии
Во-первых, после того, как Вы сдали отчеты в ФСС и ПФР, в первый раз применив пониженные тарифы взносов, в отношении Вашей организации будет инициирована камеральная проверка по факту применения пониженных тарифов страховых взносов. Это связано с тем, что в базе страхователей в ФСС и ПФР организация числится как плательщик взносов по основному тарифу, чтобы внести изменения в шифр страхователя, инспекторы должны проверить соответствие условиям применения пониженных тарифов. Как правило, такая камеральная проверка проводится ежегодно после предоставления отчетов за первый квартал. Подтверждающие документы, запрашиваемые при ее проведении, мы рассмотрели ранее.
Что нужно знать о применении пониженных тарифов страховых взносов
Сразу скажем, что корректирующий расчет подается не всегда – если первичный расчет не был принят налоговиками в связи с ошибками, перечисленными в п. 7 ст. 431 НК РФ, он считается непредставленным, а исправленный расчет сдается заново как первичный, а не корректирующий.
Корректирующий расчет по страховым взносам 2020
С 2014 г. сведения персонифицированного учета представляются в составе формы РСВ-1 ПФР и отражаются в подразделе 2.5 разд. 2 и разд. 6 данной формы (п. 2 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. п. 3, 16, 33 Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР) (утв. Постановлением Правления ПФР N 2п)), при этом разд. 6 заполняется на каждого работника, по которому надо представить сведения персонифицированного учета.
Должна ли организация-работодатель предоставлять работнику индивидуальные сведения персонифицированного учета? Если да, то как часто и в каких случаях
С оплаты физлицам по гражданско-правовым соглашениям надо делать отчисления лишь на пенсионное и медстрахование (взносы от несчастных случаев здесь не перечисляют вообще никогда, а взносы по временной нетрудоспособности перечисляют лишь при условии, что такое обязательство прописано в договоре).
Страховые взносы и отчисления за работников в 2020 году
Каждый год предприятие обязано предоставлять сотрудникам сведения о начисленных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ. Для этого предназначен документ «Индивидуальные сведения» (форма N СЗВ-4-1). Этот документ позволяет сотруднику контролировать сумму, которую каждый работодатель перечислил за него в Пенсионный фонд РФ. А при выходе на пенсию индивидуальные сведения, полученные от всех работодателей, помогут работнику проверить, правильно ли ему рассчитали пенсию.
Сведения о начисленных пенсионных взносах (форма № сзв-4-1)
В соответствии со ст. 2 федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон о пенсиях) страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Как работнику включить в страховой стаж период работы, за который страховые взносы в ПФР не перечислялись
Вышеуказанные сведения представляются по формам, утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006г. №192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
