Компенсация за неиспользованные отпуска за несколько лет при увольнении
Согласно ст.14 ТК, выплата отпускных при увольнении должна быть произведена в последний рабочий день. Поскольку законом допускается использование отпуска после 6-ти месяцев работы, нередки случаи увольнения до окончания рабочего года, за который он был предоставлен авансом. Организация вправе удержать с работника излишне выплаченную сумму (ст. 137 ТК) из зарплаты, выплачиваемой при увольнении.
Как рассчитать отпускные при увольнении
При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата используется та же методика, что и при расчете ежегодных отпускных. В учет берется общее количество неиспользованных дней за весь период работы, а не только за текущий трудовой год.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
В любом случае, если происходит увольнение сотрудника, который не использовал полностью или в некоторой части отпуск общий оплачиваемый, и дополнительный оплачиваемый, расчет ему нужно сделать за все эти три года. При этом, сотруднику не обязательно не бывать в отпуске все положенные ему дни (не менее 28, как уже упоминалось ранее). Он может не использовать, например, 3 дня отпуска в 2012 году, 6 дней отпуска в 2013 году, и весь отпуск в 2014, так как увольняется он до своего очередного отпуска. Что же делать в такой ситуации? Следует суммировать неиспользованные отпуска. Но, это при условии, что уровень оплаты труда такого работника не менялся. А ведь, как известно, каждый год зарплата индексируется, и, хоть немного, но повышается. Поэтому расчет будем проводить за неиспользованные отпуска по каждому году отдельно.
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
На компенсацию за неиспользованный отпуск имеют право лица, которые увольняются с предприятия, и не использовали свои отпуска в течение данного года, или же, за несколько лет подряд. Сейчас распространилась практика компенсации в денежном эквиваленте. Поэтому, чаще всего, сотрудникам предлагают «отгулять» не положенные 28 дней, а, например, 14, а остальные дни компенсировать. Запрещено компенсировать отпуск деньгами беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам.
Расчет компенсации за годы неиспользованного отпуска при увольнении
Вместе с тем, статья 1 Устава МОТ установила, что «ни в коем случае принятие какой-либо конвенции или рекомендации Конференцией или ратификация какой-либо конвенции любым членом Организации не будут рассматриваться как затрагивающие какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают заинтересованным трудящимся более благоприятные условия, чем те, которые предусматриваются конвенцией или рекомендацией».
Может ли сотрудник при увольнении потребовать оплатить неиспользованный отпуск за несколько лет
- расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
- во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.
Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Указанная проблема была затронута в письме Минтруда России от 25.04.02 № 966-10. Но с внесением в статью 126 ТК РФ изменений, двоякое ее толкование было исключено (Федеральный закон от 30.06.06 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»). Теперь при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Компенсация за неиспользованный отпуск: пример расчета
- за полный трудовой отпуск – если ко дню увольнения отработан весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право);
- пропорционально отработанному времени – если ко дню увольнения отработана часть рабочего года.
УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКА: РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА
Стоит обратить внимание, что отпуск по беременности и родам включен в стаж работы, за который положен оплачиваемый отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком – нет (смотри пункт1). Следовательно, если работница не успела отпуск отгулять, то дни отпуска по беременности и родам включаются в расчет дней, за которые выдается компенсация.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Важно ознакомиться с приказом внимательно, произвести расчет суммы самостоятельно и сверить ее с указанной, и только после этого поставить свою подпись. Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия Статья 127 Трудового кодекса регламентирует порядок выплат за неиспользованный отпуск. Работодатель должный произвести оплату всех дней, которые работник не использовал для отдыха, причем непосредственно в день увольнения.
Компенсация за неиспользованные отпуска за несколько лет при увольнении
Ответственность за ведение трудовой лежит на работодателе, а значит именно он должен обеспечить отдел персонала нужными бланками (в данном случае вкладышами в трудовую книжку). Вкладыш вместе с трудовой книжкой Копия трудовой книжки Трудовая книжка, а точнее её копия может потребоваться даже в том случае, когда в саму трудовую книжку не вносится никаких изменений. Например, копия трудовой нужна при получении ипотеки, при подаче документов на визу или при получении загранпаспорта. В такой ситуации работник обращается в отдел персонала с просьбой сделать копию трудовой книжка. На каждой копии ставится печать, а в конце самой копии указывается информация о том, что работник по настоящее время работает в данной организации. Работа без трудовой книжки В некоторых ситуациях допускается работа без трудовой книжки.
Компенсация за неиспользованные отпуска за несколько лет без увольнения
- При наличии стажа на Севере. Однако невозможно получить компенсацию за те отпуска, которые не являются ежегодными (статья 321 ТК РФ).
- Государственным, муниципальным служащим и сотрудникам полиции. Муниципальные служащие и сотрудники полиции имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск.
- Перевод. Денежную компенсацию невозможно получить, если сотрудника переводят в иное подразделение организации, поскольку оно не является другим юридическим лицом и не может являться отдельным работодателем. В случае перевода наемного рабочего в рамках холдинга из одной организации в другую, то ему положена компенсационная выплата за неиспользуемый отпуск, поскольку этот процесс приравнивается к увольнению.
- Неполный рабочий день. Допускается возможность получения компенсационных выплат. В процессе исчисления размера данного вознаграждения необходимо руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Согласно этому документу во внимание берется полностью отработанный календарный месяц. Если он был отработан не полностью, то общее число дней определяется по формуле: 29,3/ общее число дней в месяце х общее число отработанных дней.
- При срочном трудовом договоре. Здесь все зависит от того, какого характера срочный договор. Если речь идет о сезонных работах, то компенсация возможна только при увольнении. Если речь идет о более длительных трудовых отношениях – тогда если есть дополнительный отпуск (или его продолжительность более 28 календарных дней).
- За отпуск перед декретным отпуском. Перед выходом в отпуск по беременности и родам либо же после него получить денежную компенсацию можно исключительно за те дни, которые превышают 28 календарных дней ежегодного отдыха.
- Внутреннему и внешнему совместителю. Возможно только при наличии дополнительного отпуска.
- Директору. Директора имеют право на компенсацию отпуска на общих основаниях.
- На испытательном сроке. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на испытательном сроке, могут получить компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
Увольнение сотрудника непременно сопровождается выдачей ему всех необходимых документов, а также полным финансовым расчетом до последнего рабочего дня включительно. Также это касается и неиспользованного отпуска или части его, за что предусмотрена компенсация. Данный момент регулируется трудовым кодексом, а именно статьей 127. В ней четко прописаны сроки выплат и необходимые действия руководителя.
Расчет и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Количество неиспользованных дней, подлежащих компенсации, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск разделить на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Средний заработок для необходимо в порядке, определяемом Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством (утв. Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее Инструкция)
