какие документы должен представить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра?

Круг работников, которые должны проходить медицинские осмотры, уточняется в подзаконных нормативных правовых актах: Временном перечне вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований и Временном перечне работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров, и необходимых лабораторных и функциональных исследований.

Какие категории работников должны проходить медицинский осмотр

Здоровье — состояние полного психического, физического, социального и душевного благополучия, а не только отсутствие болезней. Его уровень колеблется в зависимости от многих внутренних и внешних факторов. Периодический медицинский осмотр выявляет динамику в изменениях здоровья, возникающих под влиянием факторов труда. Выявление проблем позволяет предпринять необходимые меры в раннем периоде развития патологии.

Предварительный медицинский осмотр: направление, порядок прохождения

Для прохождения медицинского осмотра вам потребуется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, направление, справка от нарколога и психиатра, если иное не предусмотрено законодательством. Все работники пищевой промышленности предъявляют санитарную книжку для заключения врача. Предварительно в данный документ должны быть внесены сведения о прохождении соответствующих анализов.

Какие документы нужны для прохождения медосмотра

При выявлении противопоказаний медицинским заключением может быть рекомендовано перевести работника временно или постоянно на другую должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если он отказывается от постоянного перевода или подходящих для него должностей нет, трудовой договор с ним придется расторгнуть в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязательные и необязательные медосмотры

Согласно п. 9 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, для прохождения предварительного или периодического осмотра работник должен представить в медицинскую организацию следующие документы:

Какие документы понадобятся работнику для прохождения предварительного или периодического медицинского осмотра

Стоит обратить особое внимание на то, что все виды медосмотров, проводимых по направлению организации, подлежат полной оплате из средств работодателя. Это в полной мере относится и к предварительным медицинским осмотрам — даже несмотря на тот факт, что на момент его проведения специалист пока не является сотрудником данной компании. На практике такая норма закона иногда приводит к злоупотреблениям со стороны работника: например, он может пройти осмотр и отказаться от заключения трудового договора. Узнайте, как работодателю следует поступить в такой ситуации.

Обратите внимание =>  Пособия матерям-одиночкам в 2019 московская

Медицинские осмотры работников: проведение и учет

Периодические медицинские осмотры работников (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н) позволяют следить за общим состоянием здоровья. В динамике наблюдать за любыми изменениями здоровья, в том числе приводящими к развитию профзаболеваний. Лабораторные исследования показывают, как сильно условия труда сказываются на самочувствии того или иного сотрудника. Скажем, год назад показания были лучше, значит, за двенадцать месяцев что-то изменилось. Следовательно, необходимо выявить причину изменений и, возможно, направить человека на лечение.

Медицинские осмотры работников: кто, как и когда должен их проходить

Центр профпатологии направляет работника, которому установлен диагноз профессионального заболевания, с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

Дистанционная подготовка и тестирование по охране труда

Периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных факторов и Перечне работ, работники же в возрасте до 21 года проходят их ежегодно (п. 16 Порядка).
Работодатель при проведении периодического медицинского осмотра составляет и утверждает поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру. В списки включаются работники, подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных факторов, и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (п. 19 Порядка).
Наличие вредных факторов должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Помимо результатов данной аттестации в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов может использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
В списке контингента работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, указывается, в частности, наименование вредного производственного фактора (п. 20 Порядка) согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате:
— аттестации рабочих мест по условиям труда;
— проведенных лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
— анализа эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, которые применяются работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Утвержденные списки работников направляются:
— в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического осмотра (п. 23 Порядка);
— территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя (далее — уполномоченный орган) в 10-дневный срок.
Медицинской организацией на основе поименного списка составляется календарный план проведения периодического осмотра, который согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Такой план должен быть составлен в течение 10 дней с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала его проведения (п. 25 Порядка).
Работодатель же не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения осмотра обязан ознакомить обследуемых работников с календарным планом. При этом им выдается под роспись (как и при предварительном осмотре) направление на осмотр, которое заполняется на основании списка контингента.
Работниками, прибывшими в медицинскую организацию для прохождения периодического осмотра в день, установленный календарным планом, представляются те же документы, что и при проведении предварительного осмотра (п. 28 Порядка).
Медицинская организация по окончании осмотра работников на каждого из них оформляет заключение периодического медицинского осмотра (обследования) в двух экземплярах (п. 31 Порядка).
По результатам периодического осмотра определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, указанных в п. 8 Порядка диспансеризации. При этом в медицинской карте и паспорте здоровья приводятся рекомендации по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (п. 32 Порядка).
По итогам прохождения периодического осмотра медицинская организация не позднее чем через 30 дней после его завершения обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников и составляет совместно с представителями уполномоченного органа и работодателя заключительный акт в четырех экземплярах. Данный акт направляется работодателю, в центр профпатологии субъекта РФ и уполномоченному органу. На его отправку медицинской организации дается пять рабочих дней. Один экземпляр заключительного акта хранится медицинской организацией в течение 50 лет (п. п. 42, 45 Порядка).
В заключительном акте помимо статистических данных по численности работников с разбивкой их по различным показателям (приводится в том числе и процент охвата работников периодическим медицинским осмотром) указывается (п. 43 Порядка):
— перечень впервые установленных хронических соматических и профессиональных заболеваний с указанием класса заболеваний по Международной классификации болезней — 10;
— результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
— рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

Обратите внимание =>  Минимальный размер комнаты в студии нормы

Медицинские осмотры работников: порядок проведения, виды, учет затрат

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Прохождение работниками медицинских осмотров

Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Какие документы должен представить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра?

Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

Медосмотр при приеме на работу

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • желающие устроиться на работу, связанную с вредными условиями труда;
  • претендующие на должность на предприятии, деятельность которого связана с производством продуктов питания;
  • продавцы;
  • медицинские организации;
  • должность тех, кто трудится в экстремальных условиях;
  • работники вахт, автомобилисты;
  • лица, занимающиеся профессиональным спортом;
  • косметологи и парикмахеры;
  • судьи, прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны;
  • специалисты Службы Спасения.

Медицинский осмотр при приеме на работу

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный);
  • фамилия, имя, отчество, дата рождения лица, поступающего на работу;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы.
Обратите внимание =>  Есть ли доплата к пенсии пенсионеру за медаль служба на северном кавказе ?

Кто должен проходить предварительный медосмотр

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра. Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации.

Порядок проведения медицинских осмотров