Как уйти от выплаты компенсации при увольнении за отпуск за 10 лет
Статья 122 ТК, содержит сведения о том, что перенос отпуска допускается, лишь в некоторых случаях. То есть, оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику каждый календарный год. Тем не менее, это правило не всегда неукоснительно соблюдается и работниками, и работодателями. Кто-то из работников желает заработать больше денег, а работодатели не желают лишаться ценного кадра, пусть даже и на месяц (ведь работать то некому).
Расчет компенсации за несколько лет неиспользованного отпуска при увольнении
- несовершеннолетние лица, педагоги и инвалиды;
- работники, которые претендуют на дополнительный отпуск;
- сотрудники, имеющие ненормированный день или работающие в опасных (вредных) условиях;
- медицинские работники;
- спортсмены и тренеры;
- работники в регионах Крайнего Севера (и других регионов, приравненных к этому).
Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году
Однако на практике такие случаи не встречаются, так как при увольнении за прогул работодатель обязан уведомить нарушителя об увольнении в официальной форме, под роспись – не позднее, чем за 3 дня до предусматриваемого увольнения. С учётом этих факторов, увольнение может затянуться.
Все ответы на вопрос: выплачивается ли компенсация за отпуск при увольнении за прогул
Женщине, которая оказалась в положении нежелательной кандидатуры, нужно помнить, что результаты аттестации, даже аккуратно оформленные, не могут быть единственным основанием для расторжения договора. И если ее увольнение после декретного отпуска подводят под некомпетентность, то защитить свое право на работу и профессиональную репутацию она может с помощью сразу нескольких инстанций:
Увольнение после декретного отпуска
За период работы с 24.10.2011 по 23.10.2012 Вам положено 28 дней отпуска и за период работы с 24.10.2012 по 31.05.2013 Вам положено 16,31 день отпуска. Соответственно при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за 44,31 (28+16,31) дня отпуска. А вот исходя из какой зарплаты Вам будут делать расчет, из белой или серой я не знаю. По хорошему, вам должны выплатить компенсацию исходя из той зарплаты, которую вы получали на руки.
Компенсация за отпуск при увольнении
Допустим, последний рабочий день увольняемого приходится на 25 февраля. Если именно со следующего дня он увольняется, февраль при исчислении полагающихся ему отпускных не учитывает. А вот если он возьмёт, скажем, две недели отпуска с 26 февраля, при том же последнем фактически отработанном дне дата его увольнения придётся уже на март. А значит, февраль включается в расчётный период для определения положенное ему количество дней отпуска, тем самым увеличивая их общее число на 2,33.
Расчёт компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в 2020 году
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении).
Компенсация отпуска при увольнении за 3 года, законно
- Учитывалось бы, брал ли отпуск в 2020 году Фролов. Если да, то компенсацию за него он бы не получил.
- Определяется, сколько месяцев он отработал. В нашем случае – 10.
- Выявляем сумму начислений за расчетный период – 200 тыс.руб.
- Определяем, количество дней отпуска. Смотрим по таблице – 23,3 дня.
- Рассчитываем количество календарных дней: 29,4 умножаем на 10 месяцев, прибавляем 29,4 разделенное на 28 дней и перемноженное на 28 дней. Получается, что 323,4 – это количество календарных дней.
- Подсчитаем сумму, которая полагается за дни отдыха: 200 тыс.руб. разделим на 323,4 умножим на 23,3. Получается выплата в размере 14409 руб.
Как уйти от выплаты компенсации при увольнении за отпуск за 10 лет
Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.
Компенсация за отпуск при увольнении в 2020 году
Если он был принят на работу 15.11.2020 года, то право на использование полного отпуска у него возникает через полгода, то есть с 15.05.2020 года. В этом случае, работник может «гулять» 28 календарных дней, но «Отпускные» он получит пропорционально отработанному времени.
Право на полный отпуск и на полные «отпускные» у него возникнет только через 11 месяцев работы, то есть с 14.10.2020 года.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
ПРИМЕР 2. Работница швейной фабрики Ромашкина П.В. принята 01.05.2014 г., уволена 17.10.2020 г., в отпуске не была. Ей положена компенсация за целый 28дневный отпуск, который она не использовала в течение первого рабочего года, и за отпускные дни, соответствующие 5 отработанным месяцам в следующем рабочем году (16 дней октября приравниваются к целому месяцу). Вичисляем: 5Х2,33=11,65, округляется до 12 дней. Итого выплачены будут деньги за 28+12=40 отпускных дней.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
- расчет компенсации осуществляется непосредственно перед выплатой;
- во внимание берется отработанный сотрудником период. В том случае, если сотрудник отработал временной период не полностью, дни отпуска начисляются в зависимости от самих рабочих месяцев, если сотрудник отработал в одном месяце больше 2 недель – это округляется ровно до 1 календарного месяца.
Правила расчета и начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
— Если продолжительность отпуска, который полагался работнику, составляла 28 календарных дней, то получается, что за каждый отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня (28 дней / 12 мес.). Если установленная продолжительность отпуска иная, то расчет производится аналогично (продолжительность делим на 12).
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – раздаем свои «долги»
- Занятым на производстве или ином рабочем месте с особым характером работы (определяется Правительством РФ).
- Персонал, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда (изменения определяются отраслевыми правилами и законами).
- С ненормированным графиком работы.
Компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 году: порядок расчета и сроки выплат
Если работнику положен полный 28-дневный отпуск или несколько отпусков за прошлые годы, то и отпускные будут насчитаны за весь этот период. Если же полный отпуск сотрудник перед увольнением не заработал, то придется сначала посчитать количество дней отдыха, на которые работник имеет право в текущем году, оформить работнику эти дни отдыха и оплатить только их.
