Как удержать с работника отпускные в счет будущего периода при увольнении в бюджетной организации если нет дохода
1. Рассчитываем количество месяцев, оставшихся до окончания года, за который получены деньги. Законодательно не установлен порядок подсчета. Поэтому лучше руководствоваться правилами расчета отпускных и количество месяцев округлять до целых. Этот же принцип можно использовать при расчете дополнительного отпуска, компенсации.
Удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1С ЗУП: проводки, приказ
Важно указать в документе информацию о работнике (имя, фамилию, должность), количество неотработанных дней, сумму долга за неотработанный период. Также в конце должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.
Возможно ли по закону при увольнении удержание излишне выплаченных отпускных — правила возврата денег, оформление
Дт Кт Описание операции Сумма Документ 26 70 Отражено начисление зарплаты 45000 Бухгалтерская справка 70 68 Отражение удержания НДФЛ (45000*13%) 5850 Бухгалтерская справка 26 70 Удержание из ЗП суммы неотработанной задолженности (45000 * 20 %) -9000 Бухгалтерская справка 70 68 Сторно НДФЛ за удержание из ЗП (4200 * 13%) -1170 Бухгалтерская справка 70 50(51) Отражение выплаты зарплаты при увольнении( 45000 — 5850 — 9000 — 1170) 28980 Расчетная ведомость, РКО 26 70 Сторно неудержанной с работника суммы отпускных -12000 Бухгалтерская справка 50(51) 70 Возмещение работником неиспользованной суммы отпускных 12000 ПКО, Платежное поручение вх.
Проводки по удержанию за неотработанные дни отпуска при увольнении
Сумма НДФЛ с последней зарплаты Дежневой, начисленной в мае, – 164 руб. Сумма НДФЛ с излишне выплаченных отпускных – 255 руб. Отрицательная разница – 91 руб. (164 руб. – 255 руб.). Эту сумму нужно вернуть сотруднице по правилам статьи 231 Налогового кодекса РФ. А именно ее нужно перечислить на счет сотрудницы (п. 1 ст. 231 НК РФ).
Возврат работником неотработанных отпускных при увольнении
- ДТ 20 (26, 44 и т. д.), КТ 70 — зачисление зарплаты при увольнении;
- ДТ 20 (26, 44 и т.д.), КТ 69 — взносы в ПФР;
- ДТ 70, КТ 68 — исчисление НДФЛ;
- ДТ 20 (26, 44 и т. д.), КТ 70 — снижение трат на сумму избыточных выплат по отпускным;
- ДТ 20 (26, 44 и т. д.), КТ 69 — коррекция ПФР;
- ДТ 70, КТ 68 — коррекция НДФЛ;
- ДТ 70, КТ 50 — выдана зарплата.
Как удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении
Другое дело, если организация все же провела сторнировку. Тогда по дебету счета 70 у нее повисла переплата — излишне выданные сотруднику отпускные. Через три года эту сумму можно списать в связи с истечением срока исковой давности. Причем чиновники считают, что в этот момент у бывшего работника возникнет доход в виде прощенных ему отпускных (письмо Минфина России от 17 июня 2014 г. № 03-04-06/28915). Как нам сообщили в Минфине, этот доход и сумму исчисленного с него налога надо отразить в справке 2-НДФЛ.
Как удержать при увольнении сотрудника излишне выплаченные отпускные
Не только со стороны работника важно получить окончательный расчет — остаток зарплаты за последний месяц, компенсацию, выходное пособие, и не быть ущемленным в своих правах. Для работодателя не меньшую роль играет соблюдение порядка и размеров причитающихся выплат и избежание лишних расходов.
Расчет удержания за отпуск при увольнении
Чаще всего чрезмерная выплата зарплаты вызвана одной из двух причин. Первая — это так называемый перерасход отпуска, когда работнику дали отпуск за еще неотработанный период. Он получил отпускные, а затем уволился, при этом период, за который был предоставлен отпуск, так и остался неотработанным. В этом случае величина отпускных становится излишне выданной зарплатой, то есть задолженностью работника перед работодателем.
Вторая причина — это неотработанный аванс, когда работник в середине месяца получил некую сумму, после чего уволился. Далее при окончательном расчете выяснилось, что зарплата, фактически заработанная в данном месяце, меньше полученного аванса. Тогда «незакрытая» часть аванса будет числиться на дебете счета 70, как долг сотрудника.
Уволенному работнику неправильно рассчитали зарплату: что должен сделать бухгалтер
Финансовый результат деятельности казенного учреждения формируется в том числе за счет доходов и расходов будущих периодов. К ним относят доходы (расходы), полученные (произведенные) в отчетном периоде, но относящиеся к следующим отчетным периодам. В статье рассмотрим особенности признания и учета указанных составляющих финансового результата.
Доходы и расходы будущих периодов: порядок признания и учета
В последние годы одним из источников поступления имущества в учреждения стали гранты. К сожалению, многие бухгалтеры считают, что учет имущества, приобретаемого за счет грантов, должен вестись в общем порядке. Но это не так. Рассмотрим далее ряд проблем, связанных с имуществом, которое поступает в учреждение после завершения его сотрудниками своих проектов.
20 Июля 2020Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
- ч. 1 и 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);
- письмо Минздравсоцразвития России от 27.02.2010 № 406-19. Однако, на наш взгляд, не стоит рисковать, оформляя прощение долга по переплате отпускных договором дарения, — подарить и сэкономить на взносах вряд ли получится! Учитывая, что в случае переплаты отпускные работнику были выплачены в сумме большей, чем нужно, т. е. база по взносам была завышена в периоде выплаты отпускных, то проверяющие, скорее всего, не согласятся с вашими корректировками в периоде увольнения на основании договора дарения (письмо Минздравсоцразвития России от 28.05.2010 № 1376-19).
Увольняется работник, получивший отпуск авансом
Порядок отражения оценочных обязательств в бухгалтерском учете и отчетности организаций регулируется нормами ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы», утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н.
Признанное оценочное обязательство может списываться в счет отражения затрат или признания кредиторской задолженности по выполнению только того обязательства, по которому оно было создано (п. 21 ПБУ 8/2010). По мнению автора, затраты на отпускные списываются полностью за счет оценочного резерва независимо от того, сколько дней неиспользованного отпуска было заработано данным работником на дату отражения оценочного обязательства.
Выплатив работнику отпускные и предоставив ему отпуск авансом, компания исполнит свое обязательство, под которое было отражено оценочное обязательство, поэтому начисление отпускных и уменьшение суммы оценочного обязательства следует отражать в месяце начисления отпускных в полной сумме, причитающейся работнику за весь отпуск. В бухгалтерском учете необходимо составить следующие проводки (п. 8 ПБУ 8/2010, Инструкция по применению Плана счетов ):
— Дебет 96 «Резервы предстоящих расходов» Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — начислены отпускные за счет резерва;
— Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 50 (51) «Касса» («Расчетные счета») — выплачены отпускные работнику.
———————————
Утверждена Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.
Работник получил авансом отпускные и уволился
«Из письма следует, что работнику организации были произведены выплаты в связи с предоставлением отпуска. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, у работника возник долг за неотработанные дни отпуска.
Департамент общего аудита по вопросу возврата отпускных сумм при увольнении
Базу для страховых взносов формируют выплаты и вознаграждения, начисленные в пользу физического лица с начала календарного года (п. 1 ст. 421 НК РФ). В нашем примере в периоде начисления отпускных эта база составляла 60 000 руб. При увольнении работника в связи с удержанием за неотработанные дни отпуска сумма ранее начисленных отпускных была уменьшена и составила 50 000 руб. (60 000 руб. – 10 000 руб.). Кроме того, ему были начислены выплаты в размере 70 000 руб. Таким образом, в периоде увольнения база для исчисления страховых взносов равна 120 000 руб. (50 000 руб. + 70 000 руб.). Исходя из этой величины, в месяце увольнения компания рассчитывает страховые взносы, подлежащие уплате, за минусом сумм страховых взносов за прошлые месяцы года (п. 1 ст. 431 НК РФ).
Отпуск авансом: налоговые последствия при увольнении работника
Трудовую книжк забрать просто необходимо. Тщательно проверьте внесённые в неё записи. Вы должны под роспись ознакомиться с приказом об увольнении и расписаться в получении трудовой книжки. Не произведённый в день увольнения полный расчёт конечно не правомерен. Рекомендую получить трудовую и сразу идти в труд. инспекцию!
