Как получить компенсацию за неиспользованные для отдыха дни при увольнении
- сотрудники, деятельность которых связана с работой на опасном или вредном производстве с повышенными нагрузками;
- строители, занимающиеся осуществлением капитального ремонта;
- граждане, должностные обязанности которых связаны с добычей и транспортировкой полезных ископаемых;
- работники сфер металлургии и электроэнергетики;
- военные и другие госслужащие;
- люди, проживающие в районе Крайнего Севера;
- работающие ненормированный день.
Положена ли по закону компенсация отпуска совместителю — выплата при увольнении и за дополнительный отпуск
В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше. Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд. Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику.
Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды – ПФР, ФФОМС и ФСС (включая взносы на травматизм) – в полной сумме (ч. 1 ст. 7, пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ , п. 1, 2 ст. 20.1, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ). Это относится и к компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения 2020, и к «увольнительной» компенсации.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный день отдыха за работу в выходной день при увольнении работника напрямую законодательством не предусмотрена. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.
В судебной практике по данному вопросу можно выделить две точки зрения:
1) при увольнении за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни компенсация не выплачивается, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена выплата компенсации при увольнении за привлечение к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени (см., например, Определение Московского городского суда от 27.11.2013 N 4г/1-11476);
2) при увольнении работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни. При этом размер этой компенсации рассчитывается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 27.10.2014 по делу N 33-5256/2014г., Московского городского суда от 24.03.2014 по делу N 33-6565, Костромского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-306; Определение Верховного суда Республики Карелия от 03.08.2012 по делу N 33-2026/2012).
Таким образом, учитывая наличие судебной практики, для работодателя безопаснее выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни.
Если работодатель данную выплату не произведет, то для него существуют следующие риски:
— привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к ответственности может быть привлечена как сама организация (штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей), так и ее должностные лица (штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей). Срок давности привлечения к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ);
— необходимость выплаты работнику указанной компенсации на основании решения суда (в том числе могут быть взысканы проценты за задержку ее выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ)).
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Вопрос: Сотрудник 2 года не брал отпуск. Дополнительный или продленный ему не положен. В связи с тяжелым материальным положением он просит заменить ему количество неотгулянных дней денежным возмещением, но не хочет рассчитываться. Может ли кадровик рассчитать ему соответствующую сумму?
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения
Например, у гражданки Ивановой, работающей продавцом в местности, приравненной к Крайнему Северу, отпускной период составляет 45 дней. Женщина-продавец отгуляла 28 дней из положенного отпуска, после чего работодатель уведомил ее о том, что в магазине намечается срочная ревизия всех товарных категорий и без Ивановой персоналу не обойтись. Иванова соглашается помочь начальнику и выходит из отпуска раньше, чем положено, на семнадцать дней. Ревизия затягивается на несколько недель, после чего Ивановой уже не нужны отпускные дни. Поэтому она обращается к владельцу магазина с просьбой компенсировать неотгуленные выходные. Начальник соглашается и Ивановой оплачиваются те 17 дней дополнительного отпуска, которые продавцу не удалось отгулять.
Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения
- первое, что нужно сделать – это определить расчетный период;
- второе – определить корректировочный коэффициент, ведь ЗП служащего за отчетный период практически всегда отличается;
- третье – определить наличие сумм, которые не участвуют в расчете среднего заработка;
- четвертое – вычислить сумму среднего заработка на основании полученных данных;
- пятое – определить сумму компенсации на основании положенных работнику дней освобождения от исполнения трудовых обязанностей и вычисленного среднего заработка.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении
Законодательство Российской Федерации гласит, что в случае нарушения срока предоставления компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении, на руководителя предприятия будут наложены штрафные санкции. По причине значительных размеров штрафов работодатели, как правило, не пренебрегают своевременным выполнением обязанностей по выплате возмещения за неиспользованный отпуск при увольнении.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Следующий шаг – регистрация заявления в книге учета, после чего работодатель передаст его в бухгалтерию для расчета выплачиваемой суммы. Потом руководитель оформит приказ. Вам нужно будет с ним внимательно ознакомиться, сверить указанную сумму с собственными вычислениями и только потом расписаться.
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения
В соответствии с частью четвертой ст. 84.1, частью первой ст. 127, ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника работодатель обязан осуществить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Выплачивается ли при увольнении работника денежная компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые за сдачу крови
Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно при увольнении или выходе на пенсию. Также работники отдельных категорий, например, трудящиеся в районах Крайнего севера, имеют право получить компенсацию за дополнительный отпуск. Расчёт производится на основании письменного заявления.
Важные нюансы получения компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе без увольнения
Например, совместитель В.А. Дмитриев работал с января по август, но при этом в апреле долго был на больничном, и отработал лишь 10 дней. Тогда в расчёт войдут январь-март и май-август – всего 7 месяцев, и мы получим, что он заработал за это время 2,33 x 7 = 16,31 дней.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
- Нет заявления о выплате компенсации – нет денег от работодателя. Если сотрудник полагает, что начальник сам все помнит, он неправ. Без письменного заявления работника выплат не будет. Даже выйдя из отпуска раньше, можно остаться без возмещения, не предупредив об этом директора компании. Судебные решения в этом случае в 80% принимают сторону работодателя. А чтобы избежать разбирательств, нужно заранее оговорить все нюансы с начальником.
- Невозможность замены финансами отпуска на вредных производствах тоже имеет лазейки. Категорически запрещено заменять выплатами дополнительные дни отпуска. Однако законом регламентировано минимальных 7 дополнительных дней, а организация предоставляет, например, 10 дней сверх стандартного отпуска. Вот тут и можно получить выплату за 3 дня, если подобное закреплено отдельным пунктом трудового договора и подтверждено письменным заявлением сотрудника. Визировать заявку на компенсацию будет также начальник, и только он примет решение о возможности или невозможности финансирования сотрудника.
- Понятия основной и ежегодно оплачиваемый отпуск – разные. Последний включает не только регламентированные дни, но и все прочие отпуска, положенные по закону. Разобраться в вопросе поможет бухгалтерия и на основании разъяснений сотрудник организации всегда сможет выбрать дни, доступные для финансового возмещения.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
- при закрытии фирмы, ее реструктуризации или временной приостановке работы;
- в случае призыва на службу в армию;
- при командировании для получения образования;
- при переводе на иную работу по желанию работодателя;
- в случае выяснения профессиональной непригодности сотрудника.
Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника
В августе 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала 24 дня. Работа в выходной день (4 августа) производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако этот день оплачивается как обычный рабочий день (в одинарном размере), поскольку сотрудница написала заявление на предоставление неоплачиваемого заменяющего дня отдыха. Зайцевой за август положены:
