Дивиденды через зарплатный проект или платежным
Добрый день. Организация (ООО) переводит на счет учредителя (физического лица) дивиденды. С января 2020 года банк стал брать комиссию за подобные переводы. Чтобы избежать этой комиссии банк предложил заключить с ним договор на зарплатный проект и переводить дивиденды без комиссии. Но у нас возникает сомнение с точки зрения налоговой инспекции — не захотят ли они признать эти переводы зарплатой и соответственно начислить страховые взносы ПФР и ФФОМС ? Дивиденды соответственно оформляются протоколом собрания, раз в квартал.
Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту
Первый способ предназначен больше для профессиональных трейдеров, которые выходят на фондовый рынок через посредничество брокера. Они имеют право указать, каким именно способом они будут получать дивиденды: на текущий брокерский счет или сразу на банковский. Некоторые брокеры допускают существование только первого варианта.
Можно дивиденды перечислить на карты учредителям
Первый способ предназначен больше для профессиональных трейдеров, которые выходят на фондовый рынок через посредничество брокера. Они имеют право указать, каким именно способом они будут получать дивиденды: на текущий брокерский счет или сразу на банковский. Некоторые брокеры допускают существование только первого варианта.
Можно ли перечислять дивиденды на зарплатную карту
В том случае, если это основное место работы такого генерального директора, и предполагается, что он работает полный рабочий день, оклад не должен быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством (см. Письмо Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н).
Дивидендная схема экономии зарплатных налогов и сборов
- список лиц, которым компания доверяет передавать банку сведению о зарплате (в бумажном и электронном виде);
- перечень сотрудников, уполномоченных заверять ведомости на зачисление, с примерами подписей;
- реестр работников;
- договор о предоставлении карты;
- заявление-обязательство каждого подчинённого;
- заверенные дубликаты удостоверений личности подчинённых;
- график выдачи вознаграждений.
Как организовать зарплатный проект в организации
Вариант 1. Решение о выплате дивидендов АО принимает общее собрание акционеров. Сделать это можно по результатам года. Разрешена и промежуточная выплата по итогам I квартала, полугодия, девяти месяцев. Но принять об этом решение можно не позже трех месяцев с момента окончания этих периодов. Такой порядок предусмотрен пунктом 3 статьи 42 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208–ФЗ.
Как определить сумму и порядок выплаты дивидендов
Важно понимать — если ваш сотрудник оформил карточку сам, то и расходы по ее обслуживанию он тоже будет нести самостоятельно. Если же сотрудник решил уволиться, а карту хочет использовать и дальше, то он аналогично берет все расходы по ее обслуживанию на себя.
Что такое зарплатный проект: условия банков по обслуживанию карт для ИП и ООО, как открыть и закрыть онлайн
- деньги Заказчика принимаются на расчетный счет и далее снимаются для расходов на выплату зарплаты и хозяйственные нужды. По факту никакого расхода не будет, а наличные деньги передаются клиенту;
- на поступившие от Заказчика деньги, компания-однодневка приобретает банковский вексель, ставит на нем подпись/печать и передает клиенту. Такой вексель может быть обналичен клиентом самостоятельно на любое физическое лицо;
- открытие нескольких карточных счетов на поддельные паспорта людей, которые якобы являются сотрудниками данной компании, для перечисления им заработной платы.
Бухгалтерские и юридические услуги
Зарплатный проект может быть подключен только клиентам, работающим в системе «Сбербанк Бизнес Онлайн». После заключения договорных отношений в личном кабинете клиента формируется новый раздел. Для подтверждения работоспособности сервиса проводятся 2 пробных перечисления на минимальную сумму.
Зарплатный проект в Сбербанк Бизнес Онлайн
- Экономия на содержании штата бухгалтерии. Отсутствует необходимость держать кассира и отдельного специалиста по начислению заработной платы.
- Экономия на услугах инкассации. Предприятие не несет дополнительные расходы на транспортировку денег и обеспечение их сохранности.
- Укрепление репутации в глазах сотрудников. Расширение социального пакета и доступ к банковским продуктам на льготных условиях повышает привлекательность работодателя.
- Упрощение процесса проведения расчетов. На формирование зарплатной ведомости уходят считаные секунды. Возможна интеграция с программным обеспечением «1С».
- Абсолютная конфиденциальность. Исключается риск разглашения величины заработной платы сотрудников.
- Возможность оформить зарплатный кредит. Представляет собой кредитную линию с индивидуальной ставкой.
Что такое зарплатный проект в банке
Существенные различия в оформлении зарплатного проекта предусмотрены в отношении юридических лиц и ИП. Компании могут по этому договору перечислять заработок всем работникам, включая руководящее звено. Предприниматели могут перечислять на зарплатные карты деньги только своим работникам, но не себе. Доходы ИП не считаются зарплатой, поэтому не могут проходить в платежных документах с назначением «зачисление заработной платы». Нельзя забывать и о том, что малому бизнесу, со штатом сотрудников менее 10, зарплатный проект, скорее всего, оформить не удастся, банки практикуют зарплатные проекты от 10 официально трудоустроенных работников и выше.
Зарплатный проект: плюсы и минусы
Подача заявления на участие в программе возможна в удаленном режиме. Потребуется заполнить бланк на сайте, в котором указать общую информацию о предприятии: наименование, период осуществления деятельности, количество работников, ФОТ на месяц, адрес, телефон, контактное лицо.
Зарплатный проект в Сбербанке
Причем, по мнению Минфина, в платежных поручениях на перечисление подотчетных средств нужно указывать, что они являются подотчетными. Кроме того, организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.
Зарплатные карты для незарплатных целей
В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.
Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту
Кроме того, бывают ситуации, когда акционер или участник организации предоставляет ей заём, а позже компания возвращает его на счет того же собственника бизнеса. И в этом случае банки в соответствии с тарифами взимает повышенную комиссию с компании при возврате займа, выданного ранее со счета в этом же банке, хотя данная операция является совершенно прозрачной и законной.
