Директор не переводит декретные
Зачастую возникают ситуации, при которых работодатель, узнавший о беременности сотрудницы, заставляет ее уволиться. Нужно помнить, что данные действия считаются незаконными. Беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске, можно увольнять только в случае ликвидации предприятия.
Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет. На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск. В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.
Не выплачивают декретные: почему и что делать
Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.
Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать
Срок, через сколько дней начисляют декретные, в обоих случаях одинаков, но размер выплат существенно отличается: при освобождении от работы по уходу за ребенком до полутора лет выплачивают сорок процентов от средней заработной платы ежемесячно; при отпуске по уходу за ребенком с полутора до трех лет выплачивают пятьдесят рублей ежемесячно.
Декретные когда переводят
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство
Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона. Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.
Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании
Не стоит сразу винить работодателя, если ваша семья вовремя не получила финансовую помощь. Сотрудничество предприятия с Фондом социального страхования контролируется законом, поэтому компетентность работодателя в данном вопросе под сомнение ставить не приходится.
Какие меры необходимо предпринимать, если декретные выплачиваются не вовремя
Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница. А дальше возникает вопрос, кому она должна подавать вышеуказанное заявление, кто издаст приказ, если представителем работодателя является она сама? Рассмотрим варианты решений.
Как оформляется декрет генерального директора
Однако ФСС России может не согласиться с правомерностью выплаты руководителю компании пособия по беременности и родам, ведь осуществление генеральным директором своих обязанностей свидетельствует о выполнении им своих трудовых функций в период декретного отпуска. Исходя из того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд (ст. 129 ГК РФ), можно сделать вывод о необходимости выплаты заработной платы за фактическое выполнение работницей, находящейся в декретном отпуске, трудовой функции.
Если во время декретного отпуска генеральный директор продолжает работать, пособие по беременности и родам не выплачивается
Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»: Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы. Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю? Можно действовать по нескольким вариантам: Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты.
Декретный отпуск генерального директора
- Отсутствие стабильности;
- В период беременности:
- потеря должности (происходит продление рабочего соглашения до окончания срока беременности и родов и последующее расторжение договора);
- незачисление стажа;
- утрата установленных выплат по уходу за малышом.
Всё о декретной должности
помогите.организация не выплатила декрет.прокуратура помочь не может.инспекция по труду не может.начальство от всех прячется.не получила декретные.сейчас не могу оформить пособие на ребенка.не дают приказ на отпуск по уходу за ребенком.судиться не млгу. нету времени и денег.работаю по трудовой
Не платят декретные
Алгоритм предоставления отпуска для «рядовых» сотрудниц достаточно прост. В 30 (многоплодная — 28) недель беременности женщина получает от наблюдающего ее врача больничный лист, продолжительностью 140 календарных дней (п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», ред. от 24.01.2012).
Генеральный уходит в декрет
Нередки сейчас случаи, когда беременные женщины трудоустраиваются не для того, чтобы работать и строить карьеру, а для того, чтобы числиться, получить декретные и не потерять стаж. Но ребёнок подрастает и пора задуматься о карьере. Найдя подходящего работодателя, молодая мама, не дожидаясь трёхлетия ребёнка, имеет право требовать перевод в другую организацию, а кадровик обязан оформить процедуру строго по правилам ТК, о которых сейчас и пойдёт разговор.
Декретница хочет перейти переводом в другую организацию
Здравствуйте, три года назад уходила в декрет старшим продавцом, тогда было две сетки по этот должности, в октябре выхожу из декрета беременной, директор сказал, что сейчас эта сетка всего одна, и предложил мне перевестись просто продавцом и работать хотя бы 3 дня в неделю по 12 часов. Мне необходимо чтобы выходные я сидела дома с ребёнком, поэтому директор согласился сделать мне выходные если только я переведусь продавцом. Не хочу терять должность, а другого варианта он не предложил, могу ли я документально оформить временный перевод на три месяца и уйдти в декрет обратно старшим продавцом?
