10 минимальных тарифных ставок
Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Дифференциация вознаграждения за труд
В связи с повышением цен на энергоносители, увеличением материальных затрат на содержание и обслуживание объектов водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, вывоз жидких нечистот, содержание и обслуживание жилого фонда, в целях частичного погашения убытков МУП «ЖКХ г. Багратионовск» и в соответствии с Федеральным законом N 154 от 12 августа 1995 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и постановления Правительства Российской Федерации N 887 от 02 августа 1999 г. «О совершенствовании системы оплаты жилья и коммунальных услуг и мерах по социальной защите населения»,
Постановление Главы администрации МО — Багратионовский район — Калининградской области от 13 марта 2001 г
Среди критериев, на которые должны ориентироваться в своей деятельности работодатели и профсоюзы при установлении МТС в организации, основным является потребность работников и членов их семей. Чтобы МТС не только поддерживала физическую активность, но и воспроизводила способность к труду и развитие работника, она должна соответствовать цене потребительской корзины, включающей в себя необходимый набор продуктов, товаров и услуг. Минимально допустимые объем и структуру потребления важнейших благ и услуг работника организации определяют с помощью бюджета прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМ ТН).
10 минимальных тарифных ставок
Вполне вероятно, что в отличие от общегосударственного уровня на уровне предприятия можно достичь большего сближения, а возможно, и равенства размеров минимальной оплаты со стоимостью БПМ и МПБ. Не исключена также возможность превышения размера минимальной ставки оплаты труда по отношению к стоимости бюджетов, что целиком и полностью зависит от экономических возможностей предприятия.
Учебное пособие для направления 080500 «Менеджмент» для студентов по магистерской программе 080500
Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона. Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).
Устанавливаем минимально возможную зарплату
10.4. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.
Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2020 годы (не вступило в силу)
В частности, для последовательного повышения квалификации рабочих, получения ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, организуются: производственно-технические курсы; курсы целевого назначения; обучение рабочих вторым и смежным профессиям; экономическое обучение. Обучение проходит в УКК ООО «Газпром Трансгаз Казань».
Особенности применения форм и систем заработной платы на предприятии
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
МРОТ — минимальный размер оплаты труда в 2020 году и с 1 января 2020 года
Для государственных бюджетных организаций (школ, вузов, больниц, театров и т.д.) в 1992 г. установлена Единая тарифная сетка (ET ), определившая уровень оплаты и ее дифференциацию по категориям работников. Она классифицирует работников бюджетной сферы на 18 разрядов и каждому разряду о ц ре- [c.316]
10 минимальных тарифных ставок
Если надбавки не предусмотрены, а зарплата состоит лишь из тарифной части, то нанимателя обязывают сделать доплату до уровня минимальной заработной платы (МЗП). МЗП — это своего рода минимальный социальный стандарт. В 2004 году размер МЗП был увеличен до уровня бюджета прожиточного минимума, однако формально минимальная зарплата к нему не привязана.
Комментарий недели
К основным факторам, определяющим уровень минимальной заработной платы в соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 131, следует отнести:
- потребности работников и их семей;
- сложившийся уровень средней заработной платы в экономике;
- уровень занятости и производительность труда;
- уровень экономического развития страны;
- возможности государственного бюджета и нанимателей.
Минимальная заработная плата имеет важное социально-экономическое значение и оказывает влияние:
- на повышение уровня жизни населения;
- выравнивание условий конкуренции;
- создание оптимальной структуры и дифференциацию заработной платы.
Минимальная заработная плата в Республике Беларусь выступает в качестве социального стандарта. Следует отметить, что на современном этапе наметилась тенденция к повышению ее реального размера (табл. 3.10).
Академия управления при президенте республики беларусь
Исходя из разъяснений Президиума ВС РФ и на основании вычислений выходит, что заработная плата, рассчитанная с применением федерального МРОТ, больше, чем сумма, установленная региональным соглашением. Значит, МРОТ, предусмотренный региональным соглашением, в данном случае не применяется. Следовательно, сотруднику необходимо доплатить 292,50 руб. (7 605 — 7 312,50).
Новый МРОТ
- декретный отпуск начался до 1 июля и заканчивается после этой даты. А декретные, рассчитанные из нового МРОТ, больше первоначальных;
- сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1 числа месяца повышения, после 1 числа возобновила его. Минимальное пособие, рассчитанное из нового МРОТ, превышает первоначальное.
Северный коэффициент, региональные надбавки и повышение МРОТ
6.2.12. Лицам предпенсионного возраста (за 2 года и менее до достижения пенсионного возраста), увольняемым с предприятия по сокращению численности или штатов и имеющим стаж работы в системе нефтепродуктообеспечения не менее 15 лет в размере 15 минимальных тарифных ставок по ЗАО “ ЮКОС-РМ” плюс 1 минимальная тарифная ставка за каждый проработанный год свыше 15 лет, но не более 25 минимальных тарифных ставок.
Коллективный договор
Стартовали в сложных условиях. Страна только начинала приходить в себя после финансового кризиса. Экономика «лежала на боку». Все это не лучшим образом отразилось и на предприятиях газовой отрасли. К примеру, в некоторых дочерних компаниях были многомесячные задержки выплаты заработной платы. Тысячи северян не могли уехать в отпуск. Да и сам уровень зарплаты заставлял людей переходить на соседние бурно развивающиеся нефтяные предприятия. Такова была точка отсчета.
Стало ясно, что необходимо выявить все проблемы, выработать единые стандарты социальных льгот и гарантий. Удалось согласовать мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда и здоровья газовиков, на проведение добровольного медицинского страхования и страхования ответственности за причинение вреда жизни и здоровью в случае аварии, на обеспечение санаторно-курортным и реабилитационным лечением работников и членов их семей. 15 ноября 2000 года подписано «Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2001-2003 годы».
Вскоре негативные тенденции удалось переломить. Со второй половины 2001 года началось сокращение задолженности по выдаче заработной платы. Если в середине года имели задолженность в 24 организациях, то к концу года в одной. А уже по состоянию на 1 октября 2002 года задолженности по выплате заработной платы в организациях, на которые распространялось тарифное Соглашение, не стало, как нет и поныне.
