Включается ли доплата за переработку в расчет среднего заработка для компенсации при увольнении
Выплата дополнительных денежных средств при увольнении (выходного пособия) регламентирована ст. 178 ТК РФ. Эти деньги начисляются не во всех случаях ухода сотрудника, а только тогда, когда поводом к увольнению, зафиксированном в трудовой книжке и приказе, является один из следующих:
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
Образец Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух Статья: СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА: ЕЩЕ ОДИН СПОСОБ РАСЧЕТА А.Ю.Тьевар, старший научный редактор журнала «Зарплата» Для назначения пособия по безработице гражданин должен представить в службу занятости справку о среднем заработке с последнего места работы.
Компенсация отпуска при увольнении входит в расчет среднего заработка
- Если сотрудник не работал в расчетном периоде или срок состоит из событий, которые исключаются из расчетов на основании п.5 Положения №922, то размер определяют по данным о фактической зарплате за предыдущий период.
- При отсутствии фактически трудовых дней ни в расчетном периоде, ни до него размер определяют из реальных выходов в том месяце, когда потребовалось уточнить СДЗ для начислений выплат при увольнении.
- Если работник не отработал ни одного дня, то используют размер тарифной ставки для данной профессии.
Включается ли доплата за переработку в расчет среднего заработка для компенсации при увольнении
Предположим, сотрудник устроился в компанию в 2020 году. Число неиспользованных дней составляет 28 дн. В январе 2020 г. специалист увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.17 г. по 31.12.17 г. За этот период работник получил следующие виды вознаграждения:
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
- отпускной стаж — в полных месяцах,
- число положенных за него отпускных дней — 2.33 дня за каждый месяц при 28-дневном ежегодном отпуске;
- число уже использованных дней за весь срок работы;
- число неиспользованных дней — из общего числа дней из п.2 отнимаются использованные дни из п.3;
- средний заработок за 1 день умножается на показатель из п.4, результат — это компенсация неиспользованных дней отпуска. Подлежит выплате в день увольнения сотрудника.
Считаем средний заработок для компенсации при увольнении — формулы, примеры
Чтобы узнать точную цифру среднего заработка за один рабочий день, следует просто разделить суммарный размер оклада за период последних 365 календарных дня на 12 (количество месяцев за год), а затем полученную цифру поделить еще на 29,3 (число, определяющие среднее количество календарных дней за месячный срок).
Средний дневной оклад, предназначенный для выплаты средств сотруднику в течение отпуска, выделяющийся ему в рабочие дни, а также для оплаты за отпускные дни, которыми не воспользовался работник, вычисляется деления суммарного размера его оклада на число дней, которые отработало физическое лицо.
Компенсация при увольнении входит в расчет среднего заработка
- Все формы зарплаты: оклад, сдельные суммы, процент от заработанного фирмой (подпункты «а»-«в» Положения Правительства №922 от 24 декабря 2007 года).
- Заработок, выдаваемый не в денежной валюте (подпункт «г» пункта 2 Положения №922).
- Надбавки за выслугу лет, совместительство и прочее, доплаты за сложные условия труда, премии (подпункты «к» – «н»).
Пример расчета среднего заработка при увольнении: формула для подсчета размера выходного пособия
Не важно, сколько времени, один месяц или двадцать лет, так же в не зависимости от причин, по которым мы увольняемся или, увы, нас уволили по сокращению, потому что предприятие обанкротилось, или просто собственник решил его закрыть, а также, если нас даже увольняют за дисциплинарные нарушения.
Расчет среднего заработка при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в расчет не включается. Поскольку компенсация выплачивается в момент увольнения, а средний заработок для целей заполнения справки рассчитывают за последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.
Включается ли в расчет среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск
В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).
Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
Для того, чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, которым служащий не успел воспользоваться до увольнения, понадобится знать средний дневной заработок (далее в статье будет использовано сокращение — СДЗ). Бухгалтер должен уметь грамотно его вычислить, поскольку на расчёт влияет множество факторов. В любом случае, СДЗ зависит только от доходов служащего за время работы и периода отработанного времени. Поэтому, если для вычисления компенсации среднего заработка нет, его непременно нужно рассчитать.
Порядок расчета компенсации при увольнении, если нет среднего заработка
Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году
В пункте 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), для расчета среднего заработка не учитываются. Таким образом, оплата стоимости питания не относится к оплате труда, в том числе и в случае, когда она предусмотрена трудовым договором. Следовательно, при расчете среднего заработка она не учитывается.
Порядок расчета среднего заработка
- Расчетный период (в общем случае – 12 предшествующих месяцев).
- Сумму выплат за расчетный период. В расчет включаются только те выплаты, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации; являются выплатой за труд и начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время.
- Количество календарных дней. За полностью отработанный месяц — 29,3, за время болезни или отпуска — количество дней придется определить расчетным путем. Важно: если речь идет об отпускных работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, расчет производится исходя из рабочих дней.
- Формула расчета среднего дневного заработка: Сумма фактически начисленных в расчетном периоде выплат надо разделить на количество календарных дней (в полностью отработанном месяце – 29,3) в расчетном периоде.
Расчет среднего заработка для отпускных, для компенсации при увольнении, для больничного, для командировочных
— премии за изобретения и рационализаторские предложения, за содействие внедрению изобретений и рационализаторских предложений, за внедрение новой техники и технологии по сбору и сдаче лома ч черных, цветных и драгоценных металлов, сбор и сдачу отработанных деталей машин, автомобильных шин на восстановление, ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства (премии пр ацивникам строительных организаций выплачиваются в составе премий по результатам хозяйственной деятельности)
