В связи с реорганизацией путем слияния два бухгалтера
Вступительные остатки по счетам 80 «Уставный капитал», 82 «Резервный капитал», 83 «Добавочный капитал», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» из учета предшественника не переносятся, а формируются по особым правилам в последнюю очередь после внесения остатков по всем остальным бухгалтерским счетам.
Бухучет после реорганизации: на — стыке двух эпох
Ответ юриста на вопрос : реорганизация путем слияния
При слиянии компаний происходит прекращение деятельности одной компании, поэтому в случае отказа от перехода на другую работу главного бухгалтера компании чья деятельность прекращается, его могут уволить по ст. 81.п.1 — в связи с ликвидацией организации.
———————————————————————
Реорганизация путем слияния
Верховный Суд РФ: временная нетрудоспособность наступает до получения листка нетрудоспособности, и является уважительной причиной отсутствия работника на работе 27.02.2020 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов Все новости Опрос дня Время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) должно определяться только работником или же по соглашению работника и работодателя? — время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.Печатные и электронные версии.Доставка по РФ Все книги Подписаться Журналы учета и регистрации.
Должности главного бухгалтера при реорганизации путем присоединения
Все эти выплаты следует рассчитать правильно и отдать в день расторжения договоренности и выдачи трудовой книжки. Необходимо обратить внимание, что бывший наниматель обязательно должен следовать установленным законодательным нормам иначе его неправомерные действия могут повлечь ответственность.
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Реорганизация в форме слияния не прерывает налоговый период по НДФЛ. Это объясняется тем, что компания является не налогоплательщиком, а налоговым агентом, и трудовые отношения с персоналом продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Значит, никакой промежуточной отчетности по налогу на доходы физлиц при реорганизации сдавать не надо.
Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру
- женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
- работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; - работники профсоюзов.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
После слияния вновь созданная компания «наследует» договорные отношения реорганизованных юридических лиц. Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников. Возникает вопрос: нужно ли подписывать дополнительные соглашения о замене сторон сделки? Или можно просто разослать контрагентам информационные письма, в которых указаны название и реквизиты компании-правопреемника?
Как действовать бухгалтеру при слиянии предприятий
- женщин, которые находятся в декретном отпуске или ухаживает за детьми до трех лет;
- одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет;
- сотрудников, если они являются опекунами инвалидов;
- работников, находящихся в момент сокращения в отпуске или на больничном листе.
Как уволить при реорганизации
Реорганизация в форме выделения и разделения предполагает наличие в задокументированном виде решения юрлиц-учредителей или уполномоченного органа юрлица (полномочия подтверждаются в учредительной документации); иногда — судебного решения или заключения госструктур. При реорганизации в форме преобразования, присоединения или слияния нужно получить одобрение гос. органов, имеющих полномочия, в утвержденных законом случаях.
Бухгалтерский учет при реорганизации предприятия: проводки
Бухгалтерский учет операций и их отражение в отчетности при реорганизации в форме присоединения осуществляется в соответствии с Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных приказом Минфина России от 20.05.2003 N 44н (далее — Методические указания).
Реорганизация в форме присоединения: отражение в бухгалтерском и налоговом учете
Следует отметить, что увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трёх лет, а также работников, находящихся в каком-либо отпуске, увольнять по инициативе работника, в том числе сокращать, нельзя. Подобные правила изложены в части 6 статьи 81 и части 4 статьи 261 ТК РФ.
Как поступить в случае слияния, 2 главных бухгалтера в учреждении быть не могут
Возникшая фирма во вступительной бухгалтерской отчетности на дату государственной регистрации отражает показатели согласно данным передаточного акта и построчного объединения (суммирования) числовых показателей заключительной бухгалтерской отчетности реорганизованных предприятий. При наличии непокрытых убытков прошлых лет у одной (нескольких) из объединяемых фирм эти убытки вычитаются из суммарного показателя нераспределенной прибыли других фирм.
Реорганизация фирмы: как сформировать бухгалтерскую отчетность
Пакет документов следует принести в «регистрирующую» ИФНС и ждать, пока инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ. С появлением этой записи компании-предшественники прекратят свое существование, а вместо них появится новая организация-правопреемник. Но пока период ожидания не завершен, предшественники продолжают работать: начисляют зарплату, амортизацию, оформляют «первичку» и пр.
Как действовать бухгалтеру при слиянии предприятий
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Вопрос — ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения
- зарплата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- премии, сформированные на основе процентной ставки согласно трудовому соглашению;
- выходное пособие в размере одной зарплаты за месяц;
- за сотрудником сохраняется средняя зарплата на время трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца со дня увольнения;
- иные выплаты, предусмотренные в договоре.
