Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения
- ст. 75 – правовые последствия для работников при реорганизации;
- ст. 81 – особенности увольнения сотрудников;
- ст. 77 – запись в трудовой книжке при расформировании компании;
- ст. 178 – нормы, действующие в отношении сотрудников при слиянии или присоединении фирм;
- ст. 180 – гарантии, положенные при ликвидации или сокращении.
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения
Налоговой базой по налогу на имущество организаций является среднегодовая стоимость имущества, признаваемого объектом налогообложения. Как уже было сказано, чтобы определить такую среднегодовую стоимость, нужно сумму величин остаточной стоимости имущества на отчетные даты, исчисленную по правилам бухгалтерского учета, разделить на 13.
Правила исчисления налога на имущество при реорганизации
Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме.
Как уволить директора при реорганизации в форме присоединения
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения
т.к. существует риск отказа в регистрации в ФНС, то точно указать дату расторжения ТД в Соглашении о расторжении, не предоставляется возможным. Кроме того, определять срок — наступлением конкретного события (внесение соответствующих сведений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ОБЩЕСТВА) — неправильно, ТК РФ требует указывать в ТД конкретный срок, нормы ГК РФ не применяются к трудовым отношениям, с учетом ст. 5 ТК РФ.
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения
ну так мне кажется, что до выхода с декретного еще палкой не докинуть — столько всего может произойти, поменяться, решиться.
ну, если они уверены, что декретница точно уйдет в декрет ДО реорганизации, и что она не захочет неожиданно выйти и поруководить бухгалтерией в период отпуска по уходу (ну вот представь, напишет она заявление — «хочу работать неполный день и получать пособие» — и обязан будет работодатель ей платить пособие + средний заработок, т.к. не сможет обеспечить ее возможностью трудиться) — тады пожалуйста, пусть будет 2 ставки главбуха в штатке.
для безопасности работодателю бы надо предупредить ее о сокращении, пока она еще работает, и дату сокращения поставить заведомо декретную в предупреждении, чтобы по исполнении ребенку 3 лет можно было быстро и безболезненно уволить.
Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения
Смена директора влечет не только кадровые, но и документальные изменения. Меняется курс работы организации. Вследствие реализации соответствующих изменений может иметь место отстранение от должности управляющего прежней компании или отдельных подчиненных.
Увольнение при реорганизации предприятия
- женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет;
- работники в отпуске: ежегодном, по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом;
одинокие родители (опекуны, приёмные), на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; - работники профсоюзов.
Как увольняются работники при реорганизации предприятия
Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, — отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Организация А с названного числа реорганизована в форме присоединения в организацию В», а в графе 4 проставляется основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения
Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Оформляем отношения с — работниками при реорганизации
В рамках реализации данного этапа необходимо учитывать, что окончательная регистрация присоединения допускается не ранее момента, когда истечет срок подачи жалоб на решения о реорганизации, что составляет 3 месяца с даты внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры. Кроме того должно пройти не менее 30-ти дней с даты последней публикации.
Реорганизация предприятия в форме присоединения
В данном случае работников просто уведомили об увольнении, в то время как они имели все основания сохранить свои рабочие места во вновь организованной фирме (АО «Идеал»).
Если руководство «Большевика» посчитало необходимым сократить должности отдела, то это нужно было сделать по окончании процедуры реорганизации в общем порядке (см.
раздел « Сокращение после реорганизации»). Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения
Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Поэтому, если в организации просто меняется состав учредителей, смены собственника не происходит. Но если таковая имела место, работодателю при решении кадровых вопросов следует руководствоваться статьей 75 Трудового кодекса. В соответствии с ней смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Отметим также, что новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (образец 3 на стр. 70). Если новый собственник решил расстаться с названными топ-менеджерами, он должен выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
Реорганизация компании: оформляем кадровые документы
- Слияние — новое юридическое лицо образуется путем объединения двух или более предприятий. В результате создается крупная, и это влечет за собой улучшение позиции на рынке.
- Присоединение – прекращается деятельность одной или нескольких компаний, все права передаются отдельному юридическому лицу. Процедура проводится только с согласия уполномоченных органов.
- Разделение – организация распадается на несколько юридических лиц.
