Третий декрет подряд без выхода на работу в 2020 году
Время неполного рабочего дня в законе не устанавливается. Можно работать по три часа в день два дня в неделю, а можно по семь с половиной часов пять дней в неделю, это также будет считаться неполным рабочим днем. Главное, договориться с работодателем и не вызвать подозрение в ФСС.
Декретный отпуск
Можно пойти на хитрости и сохранить обе выплаты, для этого надо незавершенный первый декретный отпуск (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) оформить на себя любому другому работающему члену семьи (папе, бабушке, дедушке, тети, дяди, совершеннолетнему сыну или дочке) по месту работы.
Декретный отпуск при рождении второго ребенка
Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.
Расчёт декретных: онлайн калькулятор
Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.
Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого
Прежде чем писать заявление на больничный по беременности и родам, стоит посчитать на калькуляторе оба варианта начисления выплаты и остановиться на более выгодном. Исходя из примеров, выход на работу даже на один день может существенно повысить размер субсидии.
Как правильно уйти в декрет в декретном отпуске
Здравствуйте, с июля 2013 нахожусь в отпуске по Беременности и Родам, декретные считали за 2011-2012 г ( единовременно 75000 р и ежемесячно до 1,5 лет насчитали 13000 р( у меня второй ребенок), через 8 месяцев выяснилось, что насчитали мне неправильно(т.е. должны были 6500 р, а выплачивают 13000 р), но так как организации самой настучат по голове за такую ошибку, они всё оставили как есть. Теперь ВОПРОС: отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается в сентябре 2020 г. мы с мужем планируем третьего ребёнка, т.е. из декрета в декрет, как мне в этой ситуации будут считать пособия? Не повлияет ли на сумму эта бухгалтерская ошибка, и нужно ли мне выходить на работу хоть на какое-то время? Заранее спасибо!
Декретный отпуск подряд
- по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
- за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
- единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
- по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
- материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
- по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.
Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу
Здравствуйте, Роза!
В связи с рождением ребенка женщина имеет право получить:
1. Выплату по беременности и родам.
2. Единовременную выплату за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках.
3. Единовременную выплату при рождении ребенка.
4. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет.
5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет.
Все эти выплаты Вы сможете получить после рождения второго ребенка.
Пособие по БиР и по уходу за ребенком до 1.5 лет рассчитывается от среднего заработка за последние 2 года до наступления момента нетрудоспособности. Но в соответствии со ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если застрахованное лицо до этого момента также находилось в отпуске по БиР или уходу за ребенком, то по его заявлению, года могут быть заменены.
По общему правилу, они заменяются на 2 года, предшествующие предыдущей нетрудоспособности. Но в Письме ФСС РФ от 30.11.2020 N 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет…» есть разъяснения, что если между декретами был выход на работу, то заработная плата за этот период может быть учтена при расчете пособий.
То есть, если даже Вы выйдете на работу, то сможете выбрать 2013-2014. Если при подсчете среднего заработка окажется, что пособие с учетом 2020 года будет больше, то Вы сможете выбрать 2014 и 2020.
