Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении
- Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
- должность руководителя организации;
- Ф.И.О. руководителя организации;
- наименование организации;
- Ф.И.О. уволенного работника;
- адрес регистрации работника;
- контактный телефон работника.
- Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
- непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
- обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
- перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
- способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
- Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления
Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, определенные п.2 Положения.
Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц — образец
При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:
Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы
Работник, уволенный в результате сокращения, пишет заявление на выплату пособия за второй месяц по образцу, либо в произвольной форме с указанием некоторых обязательных пунктов. Эта компенсация гарантирована государством и направлена на обеспечение человека средствами для существования на время поиска нового рабочего места. Что важно знать о процедуре и составлении документа?
Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату
работникам при ликвидации предприятия В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации. При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.
Пособие по сокращению за второй месяц заявление
Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.
Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц
Правила есть плавила, но вот на деле всё происходит абсолютно иначе! Вот что касается того, чтобы уведомить сотрудника за два месяца до ликвидации, мне кажется это вообще не реально на практике, особенно если постановление о сокращении числа сотрудников приходит так же внезапно и для руководителей отдела, из-за кризиса или сложного положения компании часто требуются срочные меры! Наболевшая тема. Сейчас в связи с кризисом на мой взгляд не только экономическим, нои политическим, потому что из-за действий политиков возникли выгодные для многих стран условия благодаря которым появились послекрымские санкции и как следствие кризис. И, конечно, выплаты работникам при увольнении в данном случае сокращении должны быть. Хотя у нас уволили троих в связи с скоращениями и только сказали – До свидания. и никаких оплат. Правда они были вне штата, но всё равно люди работали и имеют право хоть на какое-то поощрение.
Что положено при сокращении и ликвидации
Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место. Факт! Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным. За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился.
Образец заявление руководителю на выплату пособия за 3 месяц при сокращении
Однако сроки выплаты выходного пособия при сокращении за третий месяц законодателем не оговорены. Справка обязательна к исполнению, для работодателя предусмотрена административная ответственность за уклонение выплачивать выходное пособие за третий месяц при сокращении. Такое пособие после сокращения положено: Последующих выплат не производятся, так как человек уже трудоустроен; сезонным рабочим пособие выплачивается один раз — СЗМ за 2 недели; по трудовым договорам на срок до 2 месяцев — СЗМ не выплачивается.
Выплаты по сокращению за третий месяц
Выходное пособие по общему правилу выплачивается за один месяц, если гражданка встала на учет в центр занятости и ей не предоставляют работу, данные выплаты могут быть продлены на второй и третий месяцы. В условиях Крайнего Севера выходное пособие может быть продолжено на 4,5 и 6 месяцы.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
- Ф. И. О. бывшего сотрудника, его паспортные данные, адрес регистрации и почтовый, контактный телефон.
- Вводную часть – с указанием даты сокращения и прежней должности.
- Однозначно понятную просьбу выплатить деньги, положенные законом при сокращении.
- Обоснование выплаты – таковым будет факт безработицы на момент обращения.
- Желаемый способ получения денег – наличными или на банковский счёт.
- Перечень прилагаемых к заявлению документов.
Образец заявления на выплату пособия за третий месяц при сокращении
- Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
- Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
- Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
- Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.
- Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.
Заявление на пособие при сокращении
В итоге уволенный получает выходное пособие, а положенная при сокращении компенсация за ним не сохраняется. Специалист, который принимает заявление, сверяет ксерокопию трудовой книжки с оригиналом и прикрепляет ее к заявлению. Наниматель рассматривает заявление и издает соответствующий приказ.
Какие предусмотрены сроки выплат? Сроки оплаты за второй и третий месяц в законе не оговорены и соответственно не ограничены. Выдача наличных производится сразу или на следующие сутки. Средства на карту переводятся обычно в день перечисления зарплаты.
Образец заявления на выходное пособие за второй месяц
- Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
- Жители районов Крайнего Севера могут рассчитывать на 3-месячное пособие без обращения в бюро по трудоустройству. За 4-ый, 5-ый и 6-ой месяцы положена компенсация, если человек в течение месяца с момента сокращения стал на учет по безработице.
- Работавшим по совместительству в последний день выдается выходное пособие за первый месяц, т.к. человек имеет постоянное трудоустройство.
- Граждане, заключившие трудовое соглашение на срок менее 2 месяцев, не попадают под сокращение.
OptimalSolutionGroup юридическое бюро
Всем известно, что при вынужденном уменьшении численности штата работодатель обязан выдать выходное пособие своим сотрудникам. Данная денежная выплата служит основным средством для обеспечения сотрудника до момента его трудоустройства. Согласно законодательству, после сдачи должности гражданин имеет право зарегистрироваться на бирже труда для того, чтобы там подобрали ему аналогичную должность или вакансию по профессии. В тех случаях, когда такие предложения не поступают в течение двух недель, работодатель должен будет повторно выплатить выходное пособие, о чем говориться в части 2 статьи 81 ТК РФ. Чтобы получить его, необходимо заполнить образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц.
