Можно ли уйти в декрет позже
- больничный лист;
- заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
- справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
- справку об официальных доходах за 2 года;
- паспорт;
- номер счета (карты) для получения средств.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока
Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.
Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности
В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?
Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)
То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2020 год наступления страхового случая.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше
Я так думаю, что проблемы связаны с тем, что типа вот разрешили рабоать женщине на таком сроке, а мало ли что случится, они ж небось ответственность несут какую-то. И по всей видимости начальство их ругает.
Я бы в такой ситуации просто пошла к заведующей с, как уже советовали, распечаткой закона, сказала бы, что собираюсь к юристу и тд
Можно ли уйти в декрет позже
На практике, хоть и не очень часто, но все же случаются ситуации, когда женщина добровольно не желает уходить в декрет вовремя, а хочет сделать это немного позже. Причиной этому могут служить различные обстоятельства: необходимость доработки до определенного стажа, получение большей суммы денежных средств, ведь иногда заработная плата оказывается больше, чем рассчитанный размер декретного пособия. Кто-то просто желает закончить все дела на ответственной должности.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Во время первой беременности вот так и поступила. И это, конечно, идеальный вариант, если с руководством полное взаимное доверие. Мне даже тогда дали с ребенком посидеть не 70 дней после родов, а почти полгода. При полном сохранении зарплаты. Но щас так не выйдет, увы, правила игры за эти годы изменились.
Можно ли уйти в декрет позже
Первый – это достаточно сложный вариант, вариант открытой борьбы с врачами в женской консультации. Я говорю о борьбе только потому, что в женских консультациях есть свои установленные порядки и внутренние распоряжения.
Итак, согласно Трудовому Кодексу (ст. 255) отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. В этой же статье говорится, что отпуск «исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов».
Согласно этой статье отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности, то есть больничного, выдача которого производится с 30 недель, а в случае многоплодной беременности с 28 недель. В этой статье не сказано, что он выдается в 30 недель (или 2, тут указывается только нижний предел срока, то есть не ранее наступления срока беременности в 30 недель.
Можно ли уйти в декрет позже
Доброго дня! Я працюю як ЧП, двоє дітей, 2 та 4 роки, наразі вагітна третім. Третя дитина народиться раніше, ніж другій виповниться 3 роки. Чоловік не працює, допомагає доглядати. Вирішили його офіційно оформити, щоб ішов стаж — як це правильно зробити? Чоловік не має офіційного працевлаштування останні 14 років, йому 48 років. Наразі числиться робітником на підприємстві з нульовим оборотом коштів, нульовою зарплатнею та відсутністю виплат у пенсійний фонд. Чи треба звідти звільнятися та ставати на облік у центр зайнятості? Які та куди потрібні документи?
Можно ли уйти в декрет позже
В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
А трудовой кодекс не нарушается. Декретный отпуск — это больничный. Когда сотрудники работают, они деньги за болезнь не получают, просто потому, что решили поболеть на работе. По-моему логично. Другой вопрос, что чаще всего работают вместо декрета, чтобы денег заработать, потому что на декретные прожить сложно.
Ну разговор-то идет о том чтобы этот больничный открыть просто позже, а не работать вместо декрета.
Можно ли уйти в декрет позже
Женщина получила листок нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам. Но она не хочет уходить именно с той даты, которая указана в документе, а хочет поработать и уйти позже. Можно ли оформить данному работнику, по ее личному заявлению, отпуск. допустим не с 1 апреля 2014 года. а с 1 мая 2014 года? и Как это отразится на оформлении листка нетрудоспособности, если там указана конкретная дата с.
Можно ли уйти в декретный отпуск попозже
Из доходов расчетного периода исключаются выплаты, не входящие в страховую базу, поэтому из общего дохода в сумме 888 420 руб. вычитаются дни и размеры выплат по больничному листу, а также материальная помощь 3000 руб. и возмещение расходов за использование личного имущества (в нашем случае автомобиля) 6800 руб.
Юридическая консультация
В первую очередь стоит обратиться с жалобой (составить ее можно в произвольной форме) в подразделение инспекции труда — это наиболее оперативный способ защитить свои трудовые права. Если же такое обращение не дало видимого результата, то следующий возможный шаг — подача жалобы в прокуратуру. Если и под давлением прокуратуры работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, то придется отстаивать свои интересы через суд.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам
В итоге я действительно ушла на 2 недели позже в декрет, так что посижу на 2 недели дольше в декрете после рождения ребенка, отработав на 2 недели дольше до. Что я сделала, может, кому пригодиться. Я наблюдалась в платной клинике, на учет в ЖК не вставала (а даже если встала бы- то потом пошла бы другую ЖК наблюдаться и больничный получать). За пару дней до реальной датыы ухода в декрет взяла все свои анализы, все свои узи, в фотошопе подделала даты так, чтобы ПДР был на 2 недели позже и пошла в ЖК. Меня послушали, сказали, приходить в нужную и выгодную мне дату. В итоге у меня все получилось. Знала бы, на месяц позже ушла бы
