Может может ли женщина добровольно не пойти в декрет
Бывает и другая ситуация, когда заболел младший ребёнок и матери необходимо с ним вместе лечь в больницу. Но при этом дома остаётся старший, к примеру, 6-летний. Может быть и строго обратная ситуация, когда необходимо с дошкольником лечь в клинику, а дома остаётся младенец. Могу сказать, что у мужчины будет возможность получить больничный в подобной ситуации.
Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете
Помните, что помимо отпуска перед декретом вам положен официальный оплачиваемый больничный, который предоставляется работнице в тридцать недель беременности. Его продолжительность зависит от многих факторов. Если беременность протекала нормально, то вам оплатят 140 дней декретных, если роды были тяжелыми (например, возникла необходимость в кесаревом сечении), то по закону вам обязаны оплатить 156 дней, если мамочка родила двух или трех детей, то к 140 дням добавляется еще 110. Если же у женщины умер ребенок при родах, то государство выделило для ее восстановления 156 дней послеродовых.
Отпуск беременной женщине перед декретом авансом
В случаях, когда под декретными имеется в виду пособие, которое мы рассмотрели, согласно существующим сведениям, такие выплаты по праву получают только женщины. Это происходит в силу действия заявления и предъявления листа нетрудоспособности. Бывают случаи, когда декретные выплачиваются и безработным матерям, здесь нужно обращаться к органам соцзащиты. Мужчины, включая супругов беременных, декретный платеж по закону не положен.
Может ли муж получить декретные
В самом договоре о декретном ничего не сказано, а вот у тех, кто заключал ученический договор после 2006 года, вроде бы прописано что-то об этом (так мне говорит работодатель), но я-то под этим не подписывалась!). Устно мне говорят, что я должна отработать этот договор либо вернуть деньги, так как период нахождения в декретном отпуске не входит в выполнение обязательств по договору. Не противоречит ли это ТК РФ. Не ущемлены ли права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком? Ведь нахождение работника в декретном отпуске входит даже в общий стаж работы. А нахождение в отпуске по беременности и родам засчитывается в этот период?
Я-ип, может ли бабушка пойти в декретный отпуск
А еще придется помучаться с приступами ревности – в нашем обществе мужчина в декретном отпуске, гуляющий с малышом, почему-то вызывает у других мамочек необъяснимый восторг, который они ему тут же неприлично выражают. А какому сильному полу не нравится лесть?
Папа в декретном отпуске
Учитывая то обстоятельство, что временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, уже ушла в декрет, она может не беспокоиться по поводу, могут ли ее уволить. В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как она выйдет из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. Об этом отдельно речь идет в ст. 261 ТК РФ.
Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск
Бывает так, что мужчина совмещает сразу два места работы, и трудовой стаж на обоих местах оказывается более 2 лет. В такой ситуации пособие выплачивается по одному месту работы на усмотрение сотрудника. В отдельных случаях пособие назначается в местном управлении социальной защиты населения.
Оформление декретного отпуска отцом ребенка в 2020 году
Помимо письма ФСС, существуют судебные решения (решение Верховного суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204, постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14 апреля 2011 г. № 06АП-1124/2011). В данных решениях подтвержден вывод ФСС изложенный в письме от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671, а также определенно, что отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению сотрудницы. И это право сотрудницы не подавать заявление на отпуск и продолжать работать.
Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности
В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Однако если обстоятельства складываются так, что отец должен на время или на весь отпуск заменить маму, придется им подчиниться. Конечно, папе надо время, чтобы все взвесить и решить, научиться разным вещам. В первое время, естественно, будет очень трудно. Но скоро все наладится.
Папу в декрет
Больничный лист будет выдан врачом гинекологом, который наблюдал беременную женщину на протяжении всего срока, то есть тем доктором, у которого будущая мама состоит на учете. В случае если такого специалиста не имелось, то листок нетрудоспособности будет оформлен семейным врачом. В случае отсутствия семейного врача (доктора, имеющего общую практику), функция по выдаче больничного листка по беременности и родам будет возложена на фельдшера.
Когда уходят в декрет работающие беременные женщины
Для оформления пособий необходимо заблаговременно до беременности произвести ряд мероприятий. А именно встать на учет в ФСС и уплатить взносы добровольно за прошедший год, только при этом условии возможно получить выплату по беременности и родам.
Что нужно сделать для получения всех возможных декретных выплат ИП — размеры пособий
В соответствии с статьей 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Таким образом, обучение не является служебной командировкой. Поэтому беременную женщину направить на обучение работодатель может.
Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
В случаях если с временным работником был оформлен срочный договор по причине отпуска по рождению или уходом ребенка постоянного сотрудника.
