Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
Что касается пособия по беременности и родам, то беременная женщина не теряет права на его получение. Так, в соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (ст. 6, 8 Закона).
Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве
По закону — ждите когда выйдет основной работник. в день её выхода на работу вас уволят . даже если работодатель и надумает сократить должность которую вы временно занимаете, вас это ни как не коснется. увольнять в связи с сокращением должности будут основного работника тогда, когда она выйдет из отпуска по уходу. и все связанные с увольнением по сокращению выплаты получит только основной работник. предоставлять вам другую вакансию работодатель не обязан. не имеет значения сколько в штате предприятия пенсионеров и какое у вас образование, 10 января вас уволят в связи с истечением срока договора
Увольнение директора при ликвидации предприятия
- Название судебной инстанции, данные истца и ответчика.
- Обстоятельства найма и увольнения с работы, причины, по которым истец предполагает, что увольнение выполнено не по закону.
- Требование истца: возвращение на прежнее место работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
- Перечень прилагаемых документов.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно
В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Зачем Вы вообще их слушали? Развернулись бы и ушли. Скажите директору, чтобы уволил кадровичку, раз эта дура не может его проконсультировать по поводу увольнения беременной. Вас любой суд восстановит, а организацию и директора оштрафуют.
Иногда работодатели допускают грубые нарушения — необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение беременных женщин. Руководителя компании (другое должностное лицо) , а также индивидуального предпринимателя — работодателя за увольнение беременных женщин или отказ в приеме на работу могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ) . На них может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, их можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.
Ликвидация предприятия увольнение дире
Работодатель (председатель ликвидационной комиссии) должен решить вопросы, связанные с увольнением работников. При этом им должны быть соблюдены процедуры предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией . Предупредить под расписку персонально каждого работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособи и сохраняемый заработок на период трудоустройства. В день увольнения (последний день работы) с работником производится окончательный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной записью об увольнении. Но у вас маленький ребенок вы можете продлить свой дикретный отпуск до 1,5 лет.
Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
Для этого надо смотреть Ваш трудовой договор, где должна быть прописана эта ситуация. Если же там эта ситация не прописана, то — на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ: подавайте заявление на имя вышестоящего руководителя, если предприятие государственное, или владельца (председателя правления, педседателя совета директоров, председателя общего собрания участников ООО и т. д.) , если это предприятие частное.
Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
Работа сверх положенных часов может быть только по согласию работника и на условиях оплаты. Что делать — Вам решать. Можете собирать доказательства для суда, на всякий случай.
С уважением, Наталья Сергеевна
сайт юристы-нск.рф
тел. 8-913-890-3730 пишите в Whats app
вопрос через личное сообщение или по телефону — платный
Если угрожают увольнением по статье
Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. о переводе, конечно, попросить можете, но выполнять вашу просьбу работодатель не обязан. пусть увольняет в связи с ликвидацией предприятия, с выплатой выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и, естественно, уведомив вас о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения
Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
Уволить Вас могут в случае ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и еще в одном случае, если с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (например, основной работник в отпуске по уходу за ребенком, а Вы приняты на ее место) и работодатель не может предложить Вам другую работу до окончания беременности. Нет у него других вакансий.
Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Ликвидационная комиссия обязана действовать добросовестно и разумно в интересах ликвидируемого юридического лица, а также его кредиторов (п. 4 ст. 62 ГК РФ).
Вопрос: ООО находится в ликвидации
Я практически могу сказать-половина ответит-расстрелять всех коррупционеров-тогда, простите-кто же будет работать? Если бы возможно было бы указом запретить коррупцию (хотя бы представить себе) , то страна бы встала, поскольку коррупция давно стала элементом хозяйственной жизни. Вторая половина будет говорить о порядке во дворах и на улицах. будто им кто -то самим мешает его навести, а Президент будет выступать в роли дворника или участкового. Порядок начинается с нас самих. а готовы ли мы сами навести элементарный порядок у себя-для начала-в подъезде, во дворе. на улице, а потом уже идти выше? Пока все будут ждать и смотреть наверх-никакой Президент не поможет, и я пожалуй не буду пока баллотироваться
Увольнение работающего пенсионера по ликвидации
Уволняешь на обших основаниях по просбе работника, запись в трудовой уволен по собств. жел. ИЛИ в труд. книжку пишешь на основании ст. 81. п. 1 всвязи с ликвидацией организации!
вот почитай ещё:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его пис
Для тех, кто умеет считать деньги и киловатты
Статья 81. Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Куда обращаться если ликвидатор угражает увольнением до ликвидации предприятия в рб
Ирина Пронько, адвокат юридической консультации Московского района города Минска:
Кроме основной заработной платы, которую ему не отдали на руки, работник может претендовать на получение компенсации в виде среднего заработка за каждый день просрочки расчета.
