Какие вопросы задать для того чтобы выяснить уровень знаний юриста
- Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
- Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)?
- Каким опытом работы он должен обладать?
- Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?
Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу
Во-первых, всегда полезны юридические консультации по поводу порядка действий продавца http://www.urisconsult.spb.ru. который бы был максимально безопасен для него с точки зрения возможных мошеннических опасностей. Не секрет, что именно на таких, мало подкованных юридически, граждан всегда ориентируются разного рода злоумышленники. Второй немаловажный пункт, ради которого можно заказать
Какие вопросы задают дети юристам
- какой специалист нужен: «широкого профиля» или специализирующийся в определенной отрасти юриспруденции;
- какой предполагается круг обязанностей будущего сотрудника;
- необходим ли компании «внутренний» юрист, либо в обязанности специалиста будут входить представительские функции, ведение дел в судах;
- какое образование и опыт работы необходимы соискателю.
Какие вопросы задать юристу на собеседовании
О должностных обязанностях Вопросы, касательно трудовых задач и функций, прежде всего, показывают заинтересованность кандидата в вакансии. Вопросы должны касаться уточнения деталей, неясных моментов и т.д. Например: «Предусматривается ли материальная ответственность?», «Сколько человек будет работать вместе со мной?» О компании Можно спросить «Какой годовой оборот компании?», «Сколько лет компания присутствует на рынке?» и подобное, но лучше когда соискатель заранее узнает данную информацию и на собеседовании покажет свою осведомленность О перспективах собственного развития Вопросы данного характера свидетельствуют о дальновидности соискателя, его желании работать и развиваться. Пример – «Возможно ли повышение?», «Средний возраст руководителя?», «Каковы условия повышения?» Об основных задачах Задавая вопросы данного блока, кандидат показывает, что заинтересован в качественном исполнении обязанностей. Например, «»Каковы критерии оценки результатов труда?», «Что из обязанностей является основным, а что второстепенным?» О мотивации Вопросы касаются не только зарплаты, но и влияющих на нее факторов. К примеру, «Какая предусмотрена начальная зарплата?», «Как можно увеличить доход?», «Предусмотрены ли премии и бонусы?»
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
В этой статье мы рассмотрим как потенциальные места для трудоустройства юридические компании и правовые отделы «обычных» компаний; соответственно, мы подразумеваем, что заниматься вы будете частным правом. Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF). Если же вы идёте юристом в юридический отдел компании (in-house lawyer), количество собеседований будет меньшим, но на них от вас будут ждать проявления навыков работы в коллективе и знания специфики работы правового департамента организации.
Какие вопросы задать для того чтобы выяснить уровень знаний юриста
Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в этой статье, где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.
11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
Они могут успешно представлять интересы компании дела на судебных заседаниях, готовить разные документы, составлять или расторгать договора и прочее. Но им так же, как и всем остальным, придется пройти тесты для юристов при приеме на работу – это уже стало общепринятой практикой. Единые требования
Вопросы к юристу на собеседовании
Третий этап на пути юриста к месту в компании — встреча с руководством. Для консалтеров это может быть упрпартнёр компании, а если речь идет о корпоративных юристах — гендиректор и топ-менеджер, курирующий юридическую функцию. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. И для инхаусов, и для консалтеров это самая непредсказуемая часть отбор: вопрос может быть абсолютно неожиданным для кандидата.
Какие вопросы юристу задать на собеседовании
Помните, что главная цель собеседования не презентация особенностей вакансии и требований к работнику, а получение ответов на вопросы и комментариев к анкетным данным. Обрисуйте вакансию кратко, например, мы ищем няню к мальчику 4-х лет на 6 часов в день, а затем плавно переходите к вопросам. возраст, адрес проживания, гражданство, наличие постоянной регистрации по месту жительства; график работы (полный день, частичная занятость, не принципиально); ориентировочную ставку оплаты в час при неполном рабочем дне или в месяц при полной занятости (5 дней в неделю); опыт работы и наличие рекомендаций (поинтересоваться, есть ли они, если да, то, в каком виде: телефон нанимателя и/или рекомендательное письмо). Попросите прокомментировать опыт, навыки и знания, изложенные в анкете на сайте.
Какие вопросы задавать юристу на собеседовании
Второй подход – «опора на мнение клиента». Реализуя этот подход, юрист предоставляет гражданину право самому определиться со способом разрешения существующей у него правовой проблемы. При этом юрист обязан разъяснить доверителю все имеющиеся варианты решения проблемы, их правовые последствия. Юрист может рекомендовать тот или иной способ правового поведения, но окончательный выбор должен сделать сам гражданин.
Юридическое интервьюирование и консультирование
Например, областные власти предоставляют широчайшие возможности в области приобретения земельных участков на льготных условиях, как в аренду, так и в собственность; особенные льготы для многодетных семей и т.п. Но для того, чтобы ими воспользоваться, нужно разобраться во всех тонкостях законодательства Белгорода и области.
Бесплатная юридическая консультация — для жителей Белгорода и других городов Белгородской области от лучших юристов России
Грамотно организованное собеседованье на должность вопроса требует достаточно больших временных затрат и привлечения специалистов-экспертов. Однако выбор юриста является своеобразным инвестиционным вкладом в будущее аренды, ее благосостояние и развитие. Не нашли ответа на свой вопрос?
Вопросы для собеседования юриста по аренде
Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.
Какие вопросы задать на собеседовании юристу
Добрый день!
Хочу заняться реализацией мясной продукции!Закупать туши у поставщика(Свинина).Затем в разделанном виде в вакуумной упаковке реализовывать продукцию по торговым точкам,магазинам такую как:
1)Шашлык в маринаде(вакуумная упаковка)
2)Мясо фасованное(вакуумная упаковка)
3)Копчёная мясная продукция(вакуумная упаковка)
4)Сало соленое,копчёное(вакуумная упаковка)
Разделывать туши и изготавливать продукцию собираюсь самостоятельно.
Какие документы и условия для осуществления данного дела мне необходимы?
Заранее большое спасибо за разъяснение и консультацию.
Юридические консультации онлайн — бесплатно задать вопрос юристу
хочется отметить, что уровень кандидатов сильно зависит от позиции (уровень ЗП, престижность компании, и т.п.).
Согласен. Если продолжить эту мысль, то высокий уровень кандидатов требует от работодателя соответствующего отношения. Кандидатов вообще-то нужно уважать и не задавать им идиотских вопросов. Кандидаты тоже могут выбирать работодателей, а не смиренно и трепетно надеяться на его благосклонность. Соответственно, такие кандидаты будут вести переговоры с позиции равноправного партнёра на переговорах, который думает, стоит ли ему идти к такому работодателю или нет. В конце концов, работодатель и работник встретились, чтобы обсудить, как им выгодно сотрудничать и смогут ли они реально это сделать в рамках предлагаемой вакансии.
