Как правильно посчитать экономию по фонду оплаты труда
Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников.
Анализ экономии (перерасхода) фонда оплаты труда
- суммы выплаченных сотрудникам зарплат согласно ведомостям;
- количество отработанных часов (вычисляется по табелям учета рабочего времени);
- показатели дополнительных затрат, закрепленные в локальных нормативных актах фирмы;
- количество сотрудников по списку и их оклады (фиксируются в штатном расписании);
- формы оплаты, принятые на фирме (оклад, сдельная, почасовая).
По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда
Оплата за не отработанное время формирует дополнительный фонд заработной платы. В настоящее время его планированием часто пренебрегают, устанавливая его условно в размере определённой доли от общего ФОТ. Хотя, планирование фонда оплаты труда — это важно, поэтому необходимо знать как рассчитать его.
Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды
Общее количество отработанных часов по каждой категории делится на среднее количество персонала категории, после чего найденная трудовая нагрузка умножается на среднее количество выплат в каждой категории. В завершение находим сумму выплаченных средств по каждой категории и умножаем ее на общее количество отработанных за год дней.
Фонд оплаты труда — формула и порядок расчета
Совокупная величина средств, направленных на расчеты с персоналом за выполнение должностных обязанностей, составляет расходы на оплату труда (ФОТ). Форма выплаты заработка, денежная или натуральная, при этом значения не имеет. Расчетным период признается год, месяц, квартал, день либо час.
Фонд оплаты труда – формула расчета
В настоящее время понятие «экономия средств, предусмотренных на оплату труда» применяется исключительно в одной норме постановления Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Актуальный материал журнала Зарплата в бюджетной организации: Расчет экономии средств на оплату труда
плановые средства на установление надбавок за сложность и напряженность труда работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, не использованные в расчетном месяце на установление указанных надбавок могут быть использованы на эти цели в течение года или направлены на премирование;
Условия формирования экономии фонда оплаты труда
- оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
- оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
- оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.
Формула расчета фонда оплаты труда
Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.
Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда
Анализ финансовой независимости по критерию собственности источников средств выявил ухудшение ситуации за анализируемый период. В 2012 г. филиал снизил источники собственных средств, удельный вес краткосрочных обязательств, все это указывает на увеличение финансовой независимости предприятия.
Как правильно посчитать экономию по фонду оплаты труда
получить у Ответственного исполнителя посредством устного или письменного обращения: за 1-3 кварталы года после 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (после 15 апреля, 15 июля, 15 октября соответственно); за 4 квартал после 10 декабря Единовременная выплата за счет средств экономии ФОТ оформляется приказом ректора на основании служебной записки руководителя структурного подразделения на имя ректора, согласованной с вышестоящим руководителем (проректором по направлению или заместителем ректора директором института), Ответственным исполнителем и начальником управления по работе с персоналом Служебная записка на осуществление выплаты должна содержать информацию о причинах выплат, фамилию, имя и отчество работника, его должность и сумму выплаты (Приложение 1) В случае оплаты работникам из числа ППС дополнительного объема работ по проведению занятий за временно отсутствующего преподавателя (п. 3.1, 3.2 настоящего Порядка) служебная записка (Приложение 2) дополнительно должна быть согласована с начальником учебно-методического управления и содержать следующую информацию: период замены с указанием конкретных дат; ФИО заменяемого преподавателя; количество академических часов, отработанных за отсутствующего преподавателя; ученая степень и/или ученое звание преподавателя, выполняющего замену отсутствующего работника; приложение в виде копий листов из журнала замен, заверенных подписью заведующего кафедрой. 6
ПОРЯДОК формирования и использования экономии фонда оплаты труда структурных подразделений Тольяттинского государственного университета
Материальная помощь обычно выплачивается работникам из фонда оплаты труда учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в казенной смете учреждения на текущий год, а также иных источников финансирования, не противоречащих законодательству.*
Использование экономии фонда оплаты труда
· В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.
Анализ экономии фонда оплаты труда
С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок. Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д.
Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать
Премия по итогам года подпадает под общее определение объекта налогообложения. Статьей 238 НК РФ, содержащей закрытый перечень льгот, не было предусмотрено освобождение премий от ЕСН. Единственным основанием для исключения премии из объекта обложения ЕСН являлся п. 3 ст. 236 НК РФ.
