Если больничный свыше 120 дней нужно ли его прерывать чтобы получить оплату за все дни
Альфия Каримова, «я на одном предприятии оформлена на постоянной основе по договору..а на другом предприятии на пол ставке . организация одна и та же» — все же непонятно: разные организации или одна? или одна организация является учредителем разных предприятий? и вы работаете по ТК?
Если больничный свыше 120 дней нужно ли его прерывать чтобы получить оплату за все дни
Если отпуск продляется сразу после лечения, то перерассчитывать отпускные не нужно. Ведь в этом случае не менялась продолжительность отпуска. А вот за дни болезни надо подсчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Оплатить необходимо все дни болезни, выходные и праздничные дни в пособии также считаются (письмо ФСС России от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830).
Что делать если заболел в отпуске – как оформить перерасчет дней
3)в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
Сколько дней больничного в год положено по закону к оплате
Для того чтобы больной получал положенные ему деньги при длительных сроках заболевания один больничный лист может быть закрыт с отметкой о продлении. Этот документ предъявляется в бухгалтерию для оплаты, а с этого же дня оформляется следующий лист.
Продление больничного листа
Я на больничном больше 120 дней. 3 больничных листа за 110 дней были закрыты и оплачены по средней зарплате. Если я откажусь от МСЭкспертизы (с отметкой в больничном нарушение режима) как будут оплачены последующие дни после оплаченных — по зарплате, по МРОТ или вообще не оплачены и будет ли перерасчет оплаты уже оплаченных больничных дней.
Больничный лист 120 дней
«. —нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;»
Тема: Больничный свыше 120 дней
Добрый вечер, Светлана Николаевна! Вы не услышали вопроса. Могу ли я, не прекращая трудовой деятельности, подать иск в суд. Или обязательно, после 15 -ти дневной задержки зарплаты, нужно только прекращать трудовую деятельность и ждать выплаты зарплаты. А если я знаю, что они выплатят зарплату, хоть и с опозданием, но всё-таки хочу наказать.
Больничный лист более 15 дней
- изначально нужно выписать все периоды деятельности с учетом дат вступления в должность и дат увольнений;
- не стоит забывать, что период учебы в техникумах, колледжах, ВУЗах в стаж не засчитываются;
- затем сложите все периоды, поочередно считая количество дней, потом месяцев, лет;
- если месяцев насчитывается больше одиннадцати, нужно перевести их в годы. Аналогично поступаем с днями, только переводим их в месяцы при условии, что их будет свыше тридцати.
Какой стаж учитывается при расчете больничного листа
Для того, чтобы оплатить листок нетрудоспособности сотрудника так, как того требует закон, бухгалтер должен учитывать множество факторов, в том числе безошибочно рассчитывать стаж работника. Сам по себе этот расчет не так легок, как может показаться с первого взгляда. Он, как и все другие разделы бухгалтерского учета, имеет свои тонкости.
Как рассчитать стаж для больничного листа
После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.
Оплата больничного листа после увольнения
Организация в 1-м квартале 2020 года выплатила пособия по временной нетрудоспособности в общей сумме 120 000 рублей. Расходы за счет средств организации составили 70 000 рублей, а за счет ФСС России – 50 000 рублей. Нужно ли по строке 070 приложения № 2 к разделу 1 расчета указывать всю сумму выплаченных пособий или только ту часть, которая осуществлена за счет собственных средств работодателя?
Какую сумму пособия по нетрудоспособности отразить по строке 070 приложения № 2 к разделу 1 нового расчета по страховым взносам
Заполняя документ Можно сразу же исправить ошибки, не нужно будет заказывать дубликат Если сотрудник не выходит Работодатель вправе самостоятельно запрашивать сведения об открытии больничного листа (или с целью его проверки) Передача электронного листа Осуществляется быстрее
Как правильно оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году
Порядок выдачи листков нетрудоспособности скорректирован (Приказы Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 348н и № 349н (вступили в силу 24 и 12 августа 2014 года соответственно)). Теперь больничный при уходе за ребенком не старше семи лет надо выдавать на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в стационаре. Поговорим о том, как оплачивать такое пособие в различных ситуациях.
Как оплачивать больничный при уходе за дошкольником
Практически все люди время от времени болеют, причем, как показывает практика, в самое неудобное время. К примеру, болезнь может наступить даже после оформления ежегодного отпуска либо же в преддверии него, напрочь перечеркнув все планы и создав дополнительные трудности в кадровом оформлении.
Листок нетрудоспособности во время отпуска
Для того, чтобы процедура освобождения должностного лица от выполнения обязанностей была признана правомерной, необходимо придерживаться таких условий: основания для увольнения предусмотрены законом и соответствуют фактическим, порядок проведения процесса соблюден, договор трудовых отношений расторгнут. Чтобы ответить на вопрос, можно ли уволить сотрудника на больничном, нужно учитывать форму трудовых отношений между сторонами и кто выступает инициатором.
