До какого возраста могут работать женщины пенсионного возраста в ночные смены
Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.
Ночные смены по Трудовому кодексу
- Отработка учетного периода медицинским работником осуществляется на протяжении 39 часов в неделю. Длительность может варьироваться в зависимости от должности, условий труда. Для некоторых из них предусматривается сокращенная рабочая неделя.
- Отдых между сменами должен быть не менее двух смен. При этом выходные должны составлять 42 часа без перерыва за неделю.
- Составление графика осуществляется на конкретный период. Важно сохранять годовой баланс, чтобы не возникло недоработок и переработок.
- Выделяют два варианта принятия графика. Если он учитывается как локальный нормативный акт, то при его составлении спрашивается мнение Профсоюза. В случае оформления его как приложение к колдоговору, делать это не требуется. Довести график нужно до сотрудников за месяц и ранее до введения.
- Составляя график, ответственный сотрудник должен помнить о невозможности дежурства на протяжении двух смен подряд.
Образец уведомлени я о возможности отказа от работы в ночное время
Предпосылки отказа от работы в ночное время
При сменном распорядке запрещено составлять график, по которому нужно отработать сразу две смены. Например, выйдя в ночь, работник не может по окончании смены приступить к работе в день. Работодатель обязан довести до персонала график выходов не менее чем за месяц.
Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
Совсем неудивительно, что на сегодняшний день в нашей стране такое большое количество работающих пенсионеров. К сожалению, размер пенсий не всегда в состоянии удовлетворить все потребности человека. Поэтому многие пенсионеры стараются остаться на прежнем месте работы хотя бы на полставки или же ищут новое место работы.
До какого возраста можно работать пенсионерам
Нормальные мысли нормального человека. Чинуше, за конторским столом что не работать сиднем? Деньги хорошие, место теплое, к кормушке близко, даже вставать не надо. Планка возрастная высокая, до пенсии не сдвинешь с кресла. Поневоле возомнишь себя непогрешимым, незаменимым и великим. Ротации кадров нет — болото, застой.
До скольки лет работать? Проблема или надуманность
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
На ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).
Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.
Напомним, что некоторые категории работников пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, например участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»), пенсионеры, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск пенсионеру-совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработалшесть месяцев, отпуск ему нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Пенсионер и работа
Организация рассчитала ЕСН с заработной платы В.Е. Смирницкого за сентябрь 2008 года таким образом:
- в федеральный бюджет — 4512 руб. (22 560 руб.× 20%);
- ФСС России — 654,24 руб. (22 560 руб. × 2,9%);
- ФФОМС — 248,16 руб. (22 560 руб. × 1,1%);
- ТФОМС — 451,2 руб. (22 560 руб. × 2%).
- Всего начислено ЕСН в сумме 5865,6 руб. (4512 руб. + 654,24 руб. + 248,16 руб. + 451,2 руб.).
Работа в ночное время
Мамы, у которых дети не достигли трех лет, не могут работать ночью, а также лица, которые ухаживают за больными членами своей семьи, не могут работать в ночь. Если в семье кто-то один из родителей сам воспитывает ребенка до пяти лет, он также не может работать в ночь, это касается и опекунов.
Какие привилегии у рабочих в ночную смену? ─
На основании статьи 154 ТК РФ оплата каждого ночного часа производится в повышенном размере. Порядок выплат отражается в коллективном или трудовом договоре, внутренних актах предприятия. Однако размер не должен быть менее того, который устанавливается на законодательном уровне.
Предпосылки отказа от работы в ночное время
- Свободный день. Большинство служб, медучреждений, банков работает днем. Соглашаясь на ночные смены, вы сможете решить все личные вопросы без согласования с руководством. Вы можете посвятить это время своим детям или близким;
- Более высокий заработок. Законодатель предусмотрел повышенную ставку за труд в ночное время – наниматель платит «ночным» работникам больше. Не каждый труженик согласиться выйти в ночную смену, поэтому конкуренции среди коллег можно не опасаться;
- Отсутствие надзора со стороны руководства. Мало кто из руководителей находится ночью на производстве. Поэтому морально работать ночью легче, никто не раздает «ценные указания». Это может стать немаловажным «плюсом» в пользу ночного труда.
Работа в ночную смену — порядок оформления и правила оплаты по Трудовому кодексу
Как видно, работающие пенсионеры в данный список граждан не включены. Конечно же, они могут обратиться с заявлением к работодателю с просьбой об уменьшении им продолжительности рабочего дня, но в данном случае они могут получить вполне правомерный отказ (исключением является тот факт, когда пенсионер имеет инвалидность).
Права работающих пенсионеров в России
Между тем доплата за работу в ночную смену была предусмотрена уже упоминавшимся и на сегодняшний день утратившим силу постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, подп. «а» п. 9 которого устанавливал, что за работу в ночную смену производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене, при условии, что не менее 50% ее продолжительности приходится на время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Кроме того, названным постановлением была установлена и доплата за работу в вечернюю смену, т. е. смену, непосредственно предшествующую ночной, в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
Работа в ночное время: гарантии работникам
7. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.
Статья 96 ТК РФ
Отдельно отметим, что кроме рассмотренных доплат локальными нормативными актами работодатель может предусмотреть иные, дополнительные формы материальной компенсации за труд в ночное время в целях мотивации персонала. Однако работодателю стоит использовать и «моральное» стимулирование — например, предоставлять дополнительные социальные услуги (добровольное медстрахование).