Действия председателя инвентаризационной комисии при увольнении мол
Если по результатам инвентаризации после увольнения материально ответственного лица выявлена недостача материальных ценностей или иного имущества в пределах установленных норм, то она учитывается в составе материальных расходов. Периодом признания расходов признается период, в который обнаружена такая недостача.
Инвентаризация при смене материально ответственного лица
- Создает комиссию. Администрация формирует орган для установления виновных лиц и выяснения причин произошедшего. В момент проведения расследования работник, который отвечал за утерянное имущество, обязан сообщить причины, которые привели к происшествию. Сотрудник выполняет действие в письменной форме.
- Составляет акт. Члены комиссии излагают итоги проделанной работы. Работодатель передает бумагу для ознакомления материально ответственному лицу. Сотрудник, отвечавший за имущество, обязан ознакомиться с документацией и оставить подпись на бланке. Если человек отказывается выполнить действие, на бумаге проставляется соответствующая отметка в присутствии свидетелей.
- Выражает стоимость потерянного имущества в денежном эквиваленте. Работодатель обязан учитывать цены, которые действовали на момент происшествия. Дальнейший порядок действий зависит от размера суммы.
Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)
- Провести инвентаризацию и выяснить недостачу.
- Запросить объяснительную записку с материально-ответственного лица.
- При отказе написать пояснительные документы составляется акт. Его подписывают два свидетеля.
- Если виновное лицо признает свой долг, то он может погасить ущерб в добровольном порядке.
- Если причинитель вреда отрицает свою вину, то у работодателя есть право обратиться в судебную инстанцию.
Как оформить увольнение материально-ответственного лица
В исковом заявлении фигурирует приказ о проведении инвентаризации (я с ним не ознакамливался) и акт об отказе подписывать опись, сличительную ведомость и акты приема передачи, оформленные на день увольнения. Закрепленных за мной ТМЦ было более 1000 единиц, они были территориально распределены в 3 филиалах в пределах одного города. Проведение инвентаризации в один день невозможно. Документы
Приказ о проведении инвентаризации при увольнении мол
Вышеозначенный порядок является общим и в зависимости от каждой конкретной процедуры может требовать и дополнительных процессуальных действий. Кроме этого, рекомендуется проводить мероприятия, позволяющие четко зафиксировать документально факт исполнения работодателем и работником своих обязанностей при расторжении трудового договора. Например – при помощи актов об ознакомлении с документацией. Это позволит впоследствии избежать возможных проблем для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.
Инвентаризация при увольнении материально ответственного работника
Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.
Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию
Материальная ответственность (по статьям ТК РФ) Работодателя Работника за своевременность выплат 236 за прямой действительный ущерб 238 за ущерб имуществу работника 235 за ущерб от противоправного поведения 233 за лишение возможности работать 234 за ущерб по вине работника 233 за моральный вред 237 освобождение от ответственности при порче имущества от непреодолимой силы 239
Действия председателя инвентаризационной комисии при увольнении мол
Обнаружение недостачи не повлияет на процедуру увольнения. Взыскать стоимость потерянного имущества с человека, который не подписывал договор об ответственности, не поможет даже суд. Фактически сотрудник не являлся материально ответственным лицом и не отвечал за активы организации.
Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)
Инвентаризацию проводит специальная комиссия, назначенная приказом руководителя. В состав комиссии, как правило, включают представителей администрации, работников бухгалтерии и других специалистов. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц.
Инвентаризация при смене материально ответственного лица
Если работник откажется принять участие в инвентаризации или не ответит на уведомление (уклонится от его получения), в инвентаризационных актах (описях) необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника (болезни, с приложением копии больничного листа, если он будет предоставлен) и о факте его письменного уведомления и заверить эту отметку подписями членов инвентаризационной комиссии. К проведению инвентаризации в этом случае также можно привлечь свидетелей, не являющихся членами инвентаризационной комиссии, которые впоследствии своими подписями могут подтвердить проведение инвентаризации и факты, выявленные при ее проведении.
Проведение инвентаризации без материально ответственного лица
Приказ Министерства финансов предусматривает обязательное визирование акта приёма-передачи не только руководителями предприятия и структурного подразделения, но и главным бухгалтером. Именно на последнего возлагается обязанность дополнительной проверки соответствия данных, указанных в акте, результатам проведенной проверки.
То, без чего не удастся сменить работника правильно! Образец приказа о смене материально ответственного лица
- Проводится инвентаризация ценностей (в договоре о материальной ответственности должна содержаться ссылка на положение об инвентаризации, действующее в этой организации; именно на его основании руководитель имеет право издать приказ о проведении переписи материальных ценностей при увольнении МОЛ).
- При выявлении недостачи (расхождении сведений об имуществе с фактическими данными переписи) с увольняемого работника взыскивается компенсация ущерба;
- Составляется и подписывается акт приема-передачи.
Увольнение материально ответственного
Важно учитывать, что основной порядок увольнения матответственного лица общий с остальными категориями сотрудников и прописан в 84 статье Трудового кодекса России. Сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели. После истечения этого срока он получает свои документы и денежный расчет. Дольше четырнадцати дней затягивать процедуру увольнения нельзя, поэтому все вопросы должны быть решены в этот срок.
Порядок увольнения материально ответственного лица
Следует отметить, что результаты такой инвентаризации могут не иметь юридической силы, в этом случае их можно оспорить в суде. Поэтому порядок проведения инвентаризации при смене материально-ответственных лиц в такой ситуации лучше закрепить в локальном акте госучреждения.
Инвентаризация при смене материально-ответственных лиц в учреждениях госсектора
Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит каких-либо норм, устанавливающих особый порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами. Работодатель может воспользоваться правом, предоставленным нормой статьи 8 ТК РФ, и установить особый порядок и сроки расторжения трудового договора с МОЛ, однако нормы соответствующего локального нормативного акта не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.
