Как узнать закрыто обособленное подразделение или нет
Любое структурное подразделение не может физически и юридически находиться по адресу основной компании. Такое подразделение должно быть территориально обособлено и удалено от головного предприятия. Отличительной чертой обособленного подразделения является наличие стационарных рабочих мест со сроком функционирования более одного календарного месяца (ст. 11 НК РФ). Структурным подразделением компании может быть филиал, представительство или же иное обособленное подразделение (ст. 55 ГК РФ и ст. 11 НК РФ).
Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году
С точки зрения Налогового кодекса, подразделение территориально обособлено, если рабочее место организовано на срок более 1 месяца. То есть – стационарно (НК РФ, ст. 11). В учредительных и внутренних распорядительных документах могут отсутствовать записи о создании отдельных рабочих позиций и наделении их соответствующими полномочиями.
Как закрыть обособленное подразделение в 2020 году через налоговую инспекцию
Подразделение, хоть и обособленное, не относится к юридическим лицам, поэтому Гражданский кодекс при закрытии не используется. Но в любом случае проще закрыть одно подразделение, чем все ООО. Если подразделение не имеет выделенного баланса и счета, то вам не придется уведомлять кредиторов о закрытии, рассчитывать и составлять баланс, отправлять письменные уведомления всем инстанциям, с которыми вы работаете. Но если отделение у вас задокументировано, то приготовьтесь пройти все этапы пошагово, начиная с ликвидационного баланса.
Как закрыть обособленное подразделение ООО
Обращаем внимание и на то, что уволить по причине ликвидации можно любого сотрудника — даже беременную женщину. Проводя же сокращение штата, работодатель соглашается не только на предоставление работнику гарантий ст. 180 ТК РФ, но и на соблюдение правил ст. 179 о преимущественном оставлении на работе. Кроме того, невозможно уволить по оргштатным мероприятиям:
Пошаговая инструкция по закрытию обособленного подразделения
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) рабочее место определяется как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Как определить, обособленное подразделение или нет
Пример № 1. ООО «Ромашка» начало деятельность через обособленное подразделение в первом полугодии 2008 г. Прибыль по данным налогового учета за 1-ый квартал составила 230 тыс. руб., из них доля обособленного подразделения по декларации за 1-ый квартал — 30245 руб.(расчетная доля ОП — 13.15%), за 6 мес. прибыль всего по организации составила 560 тыс. руб. Во втором квартале Общество уплачивает ежемесячные авансовые взносы на налогу на прибыль (предполагаем, что в первом квартале у Общества не было обязанности уплачивать ежемесячные взносы). Согласно учетной политике Общества, для расчета доли прибыли ОП используются данные по среднесписочной численности. Остаточная стоимость ОС рассчитывается по способу, предложенному Минфином РФ.
Обособленное подразделение
Какой-то специальной процедуры по прекращению деятельности подразделения закон не предусматривает, но при этом существуют нормативные положения, которые нарушать нельзя. Кроме того, здесь есть определенная неувязка со сроками, из-за того, что сообщить в налоговую инспекцию о закрытии надо через три дня после принятия решения, а предупредить работников об увольнении надо за два месяца.
Как узнать закрыто обособленное подразделение или нет
Их наличие является вторым обязательным признаком обособленного подразделения. При этом рабочие места должны являться стационарными. Для разъяснения понятий следует обратиться к ст. 209 ТК. В соответствии с нормой, рабочим считается такое место, в которое сотруднику надлежит прибыть или где ему необходимо находиться в связи с исполнением им его профессиональных функций и которое контролируется нанимателем косвенно либо прямо. В определении ключевым звеном выступает служащий предприятия. Соответственно, если нет сотрудников, то и нет рабочих мест и обособленного подразделения. Если отсутствуют служащие, либо деятельность не осуществляется, то нельзя определить и место нахождения предприятия. Из этого следует, что речь о создании ОП не идет.
Обособленное подразделение — это что такое? Обособленное подразделение: форма, бланк и учет
При этом (в отличие от норм гражданского законодательства), признание обособленного подразделения компании таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Можно ли закрыть обособленное подразделение, если идет проверка компании
Кроме соответствующих фондов сообщение о закрытии обособленного подразделения необходимо отправить также в ФНС. Если для фондов форма уведомления законодательством не предусмотрена, то для налоговой службы утвержден бланк сообщения. Это – форма С-09-3-2, которая применяется с целью оповещения ФНС о закрытии обособленного подразделения.
Как можно правильно закрыть обособленное подразделение
Как правило, закрытие обособленного подразделения (ОП) требуется при отказе от нерентабельного или бесперспективного территориального отделения. Независимо от причины собственники обязаны соблюсти букву закона и выполнить процедуру в соответствии с установленным регламентом. При ликвидации нужно учесть много нюансов, например, тип дочерней фирмы – процесс различается для обособленного подразделения и филиала/представительства. К тому же процедура усложняется, если имеется выделенный бухгалтерский баланс и официально трудоустроенные работники.
Закрытие обособленного подразделения
В случае, если юридическое лицо не успело представить расчет 6-НДФЛ и справки 2-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению до его снятия с учета, расчеты и справки подаются:
— крупнейшими налогоплательщиками — в инспекцию по месту учета в качестве крупнейшего налогоплательщика;
— остальными организациями — в инспекцию по месту нахождения самой организации.
Представление расчета 6-НДФЛ по закрытому обособленному подразделению
Если вы решили закрыть обособленное подразделение, в дальнейшем о происходящих изменениях необходимо уведомить регистрирующий орган. Для этого в налоговую инспекцию подается целый пакет документов для внесения поправок в Устав головной организации. В него входит решение (протокол) о закрытии обособленного подразделения и о внесении изменений в учредительные документы; копия нового Устава в количестве двух экземпляров. Заполненная и подписанная форма Р13001 подается по месту регистрации головной организации вместе с квитанцией, подтверждающей оплату государственной пошлины в установленном размере.
Как закрыть обособленное подразделение
- Уволены. Если ликвидируется компания в целом вместе со всеми ОП, заключительный отчет 6-НДФЛ, оформленный по данному ОП, будет последним отчетом, в котором отразятся суммы дохода и НДФЛ, а также соответствующие даты (получения дохода, удержания налога и его перечисления) по уволенным сотрудникам.
Порядок сдачи формы 6-НДФЛ по обособленным подразделениям
Для расчета имущественного показателя учитывается остаточная стоимость основных средств (ОС), определенная в соответствии с пунктом 1 статьи 257 НК РФ, то есть по данным налогового учета. Организация вправе использовать данные бухгалтерского учета, если амортизацию в налоговом учете она начисляет нелинейным методом.
